5 วิธีในการเพิ่มความเหนียวแน่นในองค์กรและการทำงานเป็นทีม
มีหลายวิธีในการเพิ่มความต่อเนื่องที่สามารถทำได้ทั้งสำหรับทีมงานในสำนักงานหรือในธุรกิจ ในฐานะพนักงานคุณอาจต้องทำงานกับทีมงาน เมื่อเราทำงานในทีมนี้เราไม่สามารถทำงานคนเดียวได้
ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมงานเราต้องสามารถปรับตัวและแน่นอนว่าจะต้องสามารถรักษาความต่อเนื่องของทีมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้อาวุโสที่ต้องนำทีมทำงานคุณจะต้องรักษาความร่วมมือของทีมไว้เสมอเพื่อให้ประสิทธิภาพยังคงอยู่ในระดับสูงสุดและประสิทธิภาพการทำงานก็ไม่หยุดชะงัก
คุณสามารถเรียกใช้เคล็ดลับด้านล่างเพื่อหาวิธีเพิ่มความเหนียวแน่นในองค์กรและทำให้ทีมงานของคุณมั่นคง:
การสื่อสารเป็นสิ่งแรก
การสื่อสารกลายเป็นเสาหลักที่สำคัญในการสร้างความร่วมมือในการทำงานเป็นทีม มันจะเป็นเรื่องยากมากเมื่อคุณไม่มีการสื่อสารที่ดีเพื่อเพิ่มการทำงานร่วมกันเป็นทีม
พยายามทำความรู้จักกันในหมู่สมาชิก มีวิธีง่าย ๆ มากมายในการปรับปรุงคุณภาพการสื่อสารของคุณกับสมาชิกในทีม
คุณและทีมงานของคุณสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างทีมเช่นมื้ออาหารด้วยกันวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยกันหรืออย่างอื่น เมื่อคุณภาพการสื่อสารเพิ่มขึ้นก็จะเป็นผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานของคุณ
บทความอื่น ๆ : 8 เคล็ดลับสำหรับการจัดการเวลาในการทำงานหนักเล่นอย่างหนัก
ความสำคัญของเวลาที่เหลือ
ในฐานะผู้นำคุณยังต้องใส่ใจกับเวลาพักของทีมงานของคุณ มันไม่ดีที่จะบังคับให้พวกเขาทำงานตลอดเวลาปล่อยให้อยู่คนเดียวทำงานนอกเวลาทำงานที่ควร
การบังคับให้พวกเขาทำงานจะทำให้พวกเขาเหนื่อยจนเกินไปซึ่งจะทำให้พวกเขาไม่ได้ผลหลังจากนั้น ทีมงานของคุณต้องการพักผ่อนเพื่อให้การทำงานมีความสดใหม่ในครั้งต่อไป
คุณสามารถใช้เวลาพักกลางวันหรือพักดื่มกาแฟเพื่อพักทีมงานของคุณ การพักช่วงสั้น ๆ ในช่วงกลางชั่วโมงการทำงานจะช่วยฟื้นฟูสภาพร่างกายและจิตใจของสมาชิกในทีมได้อย่างมาก
เป้าหมายที่เป็นจริง
การมีเป้าหมายในทุกภารกิจนั้นยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้ตัวเราและทีมงานของคุณ แต่อย่าประมาทในการสร้างเป้าหมายการทำงานอย่าปล่อยให้เป้าหมายการทำงานเป็นภาระกับทีมงาน
ทำให้เป้าหมายเป็นจริงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีจำนวนที่แม่นยำและละเอียดในการสร้างเป้าหมาย หรือคุณสามารถพูดคุยกับทีมงานก่อนจากนั้นคุณและทีมงานจะกำหนดเป้าหมาย
แม้ว่าเป้าหมายของคุณอาจไม่ใหญ่เกินไปหากคุณและทีมงานของคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ในเวลาที่เร็วขึ้นก็จะเป็นการดีมากที่จะปลูกฝังความมั่นใจของเรา ในทางกลับกันหากทีมงานไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้มักจะมีอาการตกใจเล็กน้อยที่มักจะนำไปสู่ความอยุติธรรมหากไม่ได้พูดออกมา ดังนั้นควรระมัดระวังในการตั้งเป้าหมาย
รูปแบบความคิดที่ถูกต้อง
ความคิดที่ถูกต้องในทีมงานเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในการเพิ่มความแข็งแกร่งของทีม ความคิดที่ถูกต้องในทีมไม่ใช่เพียงแค่การรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน
แต่ยิ่งไปกว่านั้นทีมงานจะต้องสามารถออกความคิดอย่างต่อเนื่องสำหรับความคืบหน้าของ บริษัท ทำให้สมาชิกทุกคนในทีมของคุณมีใจที่เปิดกว้างต่อทุกปัญหาที่อาจพบ
ซึ่งหมายความว่าทุกคนต้องมีกรอบความคิดขนาดใหญ่สำหรับนวัตกรรมการแก้ปัญหาและกลยุทธ์ เพราะในยุคที่รวดเร็วเราต้องคิดให้เร็วเพื่อที่เราจะได้สามารถแข่งขันได้ ทีนี้ถ้าสมาชิกในทีมของเราไม่มีกรอบความคิดที่เปิดกว้างมันจะเป็นการง่ายที่จะกวาดไปมาระหว่างกันและนี่จะเป็นการแบ่งที่มีศักยภาพ
อ่านเพิ่มเติม: ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วิธีเพิ่มความเหนียวแน่นด้วยการให้ความชื่นชมต่อทีม
คุณต้องชื่นชมมันมากแค่ไหน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทีมงานประสบความสำเร็จในเป้าหมายที่กำหนดให้สำเร็จจึงต้องให้รางวัล
การให้รางวัลเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มความต่อเนื่องของทีม ด้วยความซาบซึ้งทีมจะรู้สึกถึงคุณค่าของความพยายามของพวกเขาเพื่อให้แน่นอนว่าสมาชิกทุกคนในทีมจะมีแรงจูงใจมากขึ้น
อย่างน้อยก็กล่าวคำชมเชยหรือขอบคุณพวกเขาโดยการขอบคุณนอกเหนือไปจากการชื่นชมการทำงานของพวกเขาก็จะสามารถสร้างความสามัคคีการทำงานร่วมกันและแน่นอนว่ายังสามารถเพิ่มความไว้วางใจซึ่งกันและกันกับผู้อื่นได้ เมื่อความไว้วางใจนี้สูงขึ้นความแข็งแกร่งของทีมงานก็จะมีเสถียรภาพมากขึ้นเช่นกัน
ปิด
ในโลกของการทำงานและธุรกิจมีหลายวิธีในการเพิ่มความเหนียวแน่นในองค์กรและทีมงานที่เราสามารถทำได้ ด้วยทีมที่แข็งแกร่งแน่นอนว่าเป้าหมายทั้งหมดที่จะทำให้สำเร็จนั้นจะง่ายขึ้น
