5 ข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถทำให้พนักงานลุกเป็นไฟระวังให้ดี
ข้อผิดพลาดที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออก - ในการสร้างอาชีพคุณจะยังคงถูกเรียกร้องให้ทำงานอย่างดีที่สุดเสมอ นอกจากนี้คุณไม่ควรทำผิดทั้งข้อผิดพลาดที่ร้ายแรงและเล็กน้อย
มันจะดีกว่าถ้าคุณให้ความสนใจและตระหนักถึงความผิดพลาดที่คุณตั้งใจทำหรือไม่ สิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือเรามักจะประมาทความผิดพลาดเล็กน้อยและเรื่องเล็กน้อยที่เราทำในสำนักงาน
แม้ว่าความผิดพลาดเล็กน้อยเหล่านี้อาจส่งผลให้เลิกจ้างได้ มีข้อผิดพลาดบางประการที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออกดังนี้:
ก้าวร้าวเกินไปในความคิดริเริ่ม
บริษัท ที่คาดหวังว่าพนักงานที่มีความกระตือรือร้น มีจุดบวกมากมายที่คุณจะได้รับเมื่อคุณเป็นคนที่เต็มไปด้วยความคิดริเริ่ม
แต่เราต้องจำไว้ว่าอย่าก้าวร้าวเกินไปและไกลเกินกว่าที่จะริเริ่มและแม้แต่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับงานและงานของคุณ หรืออาจทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนคนอื่นแย่ลงเพราะคุณกระตือรือร้นที่จะให้ข้อมูลหรือความคิดเกี่ยวกับการมอบหมายของเพื่อน
ขีด จำกัด คือคุณได้รับอนุญาตให้ใช้ความคิดริเริ่มในสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของคุณเอง ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้ถามเจ้านายเกี่ยวกับการมอบหมายอื่น ๆ คุณก็สามารถริเริ่มได้
บทความอื่น ๆ : 7 สัญญาณว่าพนักงานจะถูกไล่ออกจากที่ทำงานเตรียมพร้อม!
การเมืองการพูดมากเกินไป
ไม่อาจปฏิเสธได้หัวข้อการอภิปรายเกี่ยวกับการเมืองเป็นเรื่องที่น่าสนใจเสมอ แต่คุณต้องเข้าใจว่าการพูดบ่อยเกินไปเกี่ยวกับการเมืองใน บริษัท เป็นความผิดพลาดที่อาจทำให้พนักงานถูกไล่ออกและเป็นอันตรายสำหรับอาชีพของคุณ
คุณอาจคุยเรื่องการเมือง แต่ จำกัด เฉพาะการสนทนาทั่วไป อย่าปล่อยให้คุณไปลึกเกินไปเพราะบ่อยครั้งที่เรามีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการเมืองซึ่งโดยปกติแล้วจะนำไปสู่การอภิปราย
สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลต่ออาชีพของคุณการเมืองยังสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างบุคคล นี่คือสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงปล่อยให้มีการพูดคุยการเมืองในสถานที่ที่เหมาะสมไม่ใช่ในที่ทำงานของคุณ
เหตุผลบ่อยเกินไป
บ่อยครั้งที่เราให้เหตุผลเมื่อทำงานธุระถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วปรับปรุงตัวเองทันที อย่าจนกว่าคุณจะกลายเป็นผู้แพ้ที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังเหตุผลเสมอ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานในสำนักงานหากคุณมีเหตุผลบ่อยเกินไปคุณจะถูกมองว่าเป็นคนอ่อนแอที่ไม่เต็มใจที่จะลองงานมากขึ้น หากคุณพบว่ามันยากเกินไปที่จะทำภารกิจจากสำนักงานคุณควรขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน
หรือคุณสามารถขอคำแนะนำจากหัวหน้าของคุณ ประเด็นก็คือเหตุผลที่จะแสดงให้คุณเห็นเท่านั้นคือคนที่ไม่มีความทุ่มเทและความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน
สกมีอำนาจ
ตกลงตอนนี้คุณอาจมีตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ใน บริษัท แต่คุณต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณยังต้องเคารพเพื่อนคนอื่น ๆ
คุณไม่สามารถทำตามความประสงค์ของฉันได้เพียงเพราะคุณรู้สึกว่าคุณมีตำแหน่งที่สูงกว่าคนอื่น ทุกตำแหน่งใน บริษัท มีข้อ จำกัด ในอำนาจหน้าที่อย่างแน่นอน
เมื่อคุณเป็นคนที่มีอำนาจและมักจะใช้อำนาจในทางที่ผิดไม่ใช่เพียงแค่เพื่อนของคุณที่เกลียดชังคุณ บริษัท จะให้ความสนใจกับทัศนคติของคุณนานเกินไป
และเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะถูกโจมตีโดยจดหมายเตือนหรือแม้กระทั่งเลิกจ้าง ดังนั้นยังคงเป็นพนักงานที่ถ่อมตนแม้จะมีตำแหน่งสูง
อ่านเพิ่มเติม: 5+ ข้อผิดพลาดที่จะทำลายอาชีพของคุณอย่าทำ
ทำสัญญา แต่ไม่ถูกเก็บไว้
คุณต้องระวังเรื่องนี้โดยเฉพาะกับพนักงานใหม่ โดยทั่วไป บริษัท จะกำหนดเป้าหมายพนักงานใหม่เกี่ยวกับความสำเร็จ
บ่อยครั้งที่เราติดอยู่ที่นั่นเราไม่สามารถบรรลุมันได้ แต่เพราะมันยังใหม่อยู่เราจึงยืนยันสิ่งที่ บริษัท ตั้งเป้าหมายไว้ และในที่สุดเราก็ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้
บางทีมันก็โอเคหรือสองครั้ง แต่ถ้าคุณทำหลายครั้งมันก็เป็นสถิติที่ไม่ดีสำหรับคุณ หากเห็นว่าไม่สามารถทำได้คุณควรถ่ายทอดโดยสุจริต หรืออย่างน้อยคุณสามารถขอเวลามากพอที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือทีมงานอื่น ๆ ของคุณ