อันดับที่ยังเหลือเงินเดือนฉันควรทำอย่างไร
ในฐานะพนักงานหรือพนักงาน บริษัท การมีอาชีพที่ดีย่อมเป็นความฝันของทุกคน สัญญาณหนึ่งที่ว่าอาชีพของพนักงานที่ดีคือการส่งเสริมหรือการส่งเสริม
โดยทั่วไปรวมถึงการส่งเสริมการขายเงินเดือนก็จะตามมาเช่นกัน อย่างไรก็ตามการโปรโมตที่ไม่ใช่ทั้งหมดจะนำมาซึ่งการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเช่นกัน อันที่จริงมีพนักงานบางคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ได้ตามด้วยการขึ้นเงินเดือน
ค่อนข้างสับสนหากเกิดเหตุการณ์นี้แล้วเราควรทำอย่างไรหากสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับเรา พวกเราเงียบแค่ไหนลองจดบันทึกเคล็ดลับด้านล่างนี้
อย่าอารมณ์เสียก่อนลองรวบรวมข้อมูล
แน่นอนว่าสิ่งแรกที่คุณทำคืออย่าโกรธและไม่ชัดเจนต่อผู้อื่น เป็นการดีที่สุดที่จะทำใจให้สงบและรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุดเกี่ยวกับนโยบาย
ก่อนอื่นให้ถามเพื่อนร่วมงานล่วงหน้าหาก บริษัท อยู่ในสภาพทางการเงินที่ไม่แข็งแรงเพื่อที่จะไม่สามารถขึ้นเงินเดือนในการเลื่อนตำแหน่งได้ หรือมีนโยบายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระยะเวลาเงินเดือนหรืออื่น ๆ
หลังจากถามเพื่อนร่วมงานถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับคำตอบคุณสามารถถามหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน ไม่จำเป็นต้องลังเลกลัวหรือลังเลถ้าคุณถามอย่างมืออาชีพไม่มีอะไรต้องกังวลแน่นอน
บทความอื่น: นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จคุณต้องเลียนแบบถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จ
อาจมีเหตุผลพิเศษสำหรับคุณ
มีความเป็นไปได้มากมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายโดยไม่ต้องถูกติดตาม ดังนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในจุดแรก
อย่างไรก็ตามคุณต้องพิจารณาเหตุผลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนขั้นโดยไม่มีการขึ้นเงินเดือน และเหตุผลนั้นอาจไม่ได้รับการถ่ายทอดจาก บริษัท ถึงคุณเพราะเป็นการทดสอบคุณ
เช่นคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะ บริษัท ต้องการเห็นความสามารถของคุณในตำแหน่งที่สูงขึ้นก่อนที่จะทำการเพิ่ม หรืออาจเป็นไปได้ว่าการโปรโมตเป็นหนึ่งในโปรแกรมของ บริษัท ในการพัฒนาทักษะของคุณก่อนที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งนั้นจริงๆ
อาจจะไม่ใช่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
คุณอาจถามเกี่ยวกับเงินเดือนเมื่ออันดับของคุณเพิ่มขึ้นเพราะนั่นเป็นสิทธิ์ของคุณ แต่ บริษัท อาจมีข้อพิจารณาอื่น ๆ เกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ ดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงอยากให้อย่างอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
คุณต้องเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ข้อดีเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมหรือแม้กระทั่งโอกาสในการทำงานจากระยะไกล ฉันคิดว่าสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับคุณมาก ในฐานะพนักงานคุณแน่นอนว่าคุณยุ่งมากกับงานที่ไม่มีวันหยุด
ตอนนี้ด้วยระยะทางมากมายที่ทาง บริษัท จัดไว้แน่นอนว่าคุณจะสามารถหายใจได้ง่ายขึ้น สามารถใช้เวลากับคนใกล้ชิดคุณมากที่สุด
สอบถาม บริษัท โดยตรง
นี่เป็นความพยายามครั้งสุดท้ายที่คุณสามารถทำให้เกิดความชัดเจน คุณสามารถสอบถาม บริษัท โดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในอาชีพของคุณ จำไว้ว่าคุณยังต้องถาม บริษัท อย่างมืออาชีพ
อย่าอารมณ์ถามคำถามของคุณอย่างสุภาพ จากที่นี่คุณจะได้รับความชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายที่ บริษัท นำมาให้คุณ ความชัดเจนที่คุณได้รับในภายหลังสามารถใช้เป็นสื่อการประเมินสำหรับอาชีพของคุณ
คุณยังรู้สึกสบายใจใน บริษัท หรือในทางกลับกัน หากคุณรู้สึกไม่สบายใจและมีใครบางคนมีข้อผูกมัดกับนโยบายคุณควรนำมันไปใช้กับ บริษัท ของคุณทันที
อ่านเพิ่มเติม: 5 ความเสี่ยงในการเป็นพนักงานและแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะมัน
ประเด็นคือนโยบายใดที่ บริษัท ดำเนินการต่อพนักงานก็ควรมีการจัดการอย่างชาญฉลาดและเป็นมืออาชีพ อย่าอารมณ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท
ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณเริ่มรู้สึกอึดอัดในการทำงานกับ บริษัท มันจะดีกว่าถ้าคุณคุยกับ บริษัท ก่อน บางทีการสนทนานี้อาจเปลี่ยนแปลงหรือทำให้คุณรู้สึกสบายใจในการทำงาน