คุณเป็น HRD หรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่หลงกลโดย 4 สิ่งเหล่านี้ในกระบวนการสรรหา

HRD (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) เป็นส่วนหนึ่งหรือส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่จะทำงานเพื่อจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พนักงาน) ที่ทำงานใน บริษัท แน่นอนว่าการทำงานนี้สำเร็จและประสบความสำเร็จ HRD มีภาระที่ค่อนข้างใหญ่และหนัก

ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? เนื่องจาก HRD จะถูกฟ้องโดย บริษัท เพื่อให้สามารถเลือกและรับพนักงานที่มีคุณสมบัติ ไม่เพียง แต่หลังจากที่พนักงานเข้ามาและทำงานแล้ว HRD ก็จะได้รับมอบหมายให้สามารถเติบโตและพัฒนาพนักงานเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ HRD เลือกผู้สมัครแล้วเขาจะต้องเป็นคนช่างสังเกตและระมัดระวังเพื่อให้สามารถทำงานใน บริษัท ได้

แต่พร้อมด้วยประสบการณ์และความรู้ของประชาชนเกี่ยวกับการสรรหาหรือคัดเลือกพนักงานที่คาดหวังประชาชนรู้ช่องว่างและเทคนิคเพื่อผ่านการคัดเลือก ดังนั้นจากที่นี่บทบาทของ HRD มีความสำคัญมากที่จะไม่ถูกหลอกหรือถูกหลอกโดยสิ่งต่าง ๆ หรือกลอุบายที่ผู้สมัครทำ ติดตามความคิดเห็น

1. จิตวิทยาไม่ใช่ทุกอย่าง

สิ่งแรกที่ HRD จำเป็นต้องระวังคือการไม่หลงกลคือผลลัพธ์ของการทดสอบทางจิตวิทยา เหตุใดจึงต้องระวังผลลัพธ์ของการทดสอบทางจิตวิทยา เพราะตอนนี้หลายคนรู้เทคนิคในการแก้ปัญหาทางจิตใจได้ดีและประสบความสำเร็จเพื่อที่จะได้รับการยอมรับ ในหลาย ๆ เว็บไซต์หรือหนังสือมีวิธีการจัดการกับการทดสอบทางจิตวิทยา แม้ว่าการทดสอบทางจิตวิทยานั้นมีเป้าหมายเพื่อค้นหาลักษณะที่แท้จริงของพนักงานที่คาดหวัง

ตอนนี้คุณจะได้รับบทบาทที่แท้จริงของพนักงานที่คาดหวังคุณจะได้คนที่เต็มไปด้วยข้ออ้าง ใช่เมื่อพนักงานที่คาดหวังเข้าใจวิธีการหรือความลับในการทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาของผู้สมัครจริงผลการทดสอบทางจิตวิทยาที่ได้รับนั้นไม่ได้สะท้อนทัศนคติหรือลักษณะนิสัยของผู้สมัคร

บทความอื่น ๆ :  นี่คือ 7 สัญลักษณ์ของพนักงานรุ่นนักธุรกิจต้องอ่าน!

ดังนั้นยังต้องการที่จะพึ่งพาผลการทดสอบทางจิตวิทยาหรือไม่ คิดให้รอบคอบก่อน ในขณะที่พนักงานที่คาดหวังที่ดีที่สุดอาจไม่ถูกหักห้ามใจเพราะในช่วงเวลาของการทดสอบทางจิตวิทยานั้นไม่ดีพอกับคนที่รู้ความลับเกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาแล้ว จากที่นี่ก็เกิดการสรรหาหรือคัดเลือกพนักงานอย่างไม่ถูกต้อง

2. ดูดี

สิ่งต่อไปที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขโดย HRD ในกระบวนการคัดเลือกหรือสรรหาบุคลากรคือรูปลักษณ์ที่ดี คนส่วนใหญ่ที่จะเข้ามาในกระบวนการคัดเลือกหรือการสรรหาจะพยายามดูน่าสนใจที่สุดเท่าที่จะทำได้ รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดสามารถช่วยคนให้ดึงดูดผู้อื่นได้รวมถึง HRD

แต่คำถามก็คือลักษณะที่ปรากฏนี้สามารถเป็นตัวแทนของทุกสิ่งรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีหรือไม่? ไม่แน่นอนเพราะรูปลักษณ์เป็นองค์ประกอบที่มาจากภายนอกตัวเองที่ไม่สามารถแสดงถึงสิ่งที่อยู่ในตัวเอง แน่นอนคุณยังจำคำพูดที่ว่า "อย่าตัดสินหนังสือจากปก" ใช่นี่คือคำพูดที่คุณควรใช้ในกระบวนการสรรหา

3. ทักษะการตอบรับ

ในขั้นตอนการคัดเลือกในรูปแบบของการสัมภาษณ์ HRD จะให้คำถามหลายข้อโดยพนักงานที่คาดหวัง ตอนนี้จากที่นี่คุณในฐานะ HRD จะพบหลายวิธีในการตอบคำถามจากผู้สมัครจากผู้ที่ตอบด้วยความสงสัยและช้าในการตอบอย่างรวดเร็วและมั่นใจ

โดยทั่วไป HRD จะประหลาดใจโดยผู้สมัครที่คาดหวังที่ตอบอย่างรวดเร็วและมั่นใจ ความมั่นใจและความเชื่อมั่นเป็นสิ่งสำคัญและสะท้อนถึงความรักหรือความหลงใหลในการทำงาน แต่คุณต้องรู้ว่าพนักงานที่มีความสามารถและดีทุกคนไม่สามารถพูดคุยได้

ในความเป็นจริงแล้วพนักงานที่มีความสามารถและดีบางคนที่เคยทำงานที่นั่นพูดน้อยและทำงานได้มาก ไม่ใช่คนงานเช่นนี้ที่คุณกำลังมองหาที่หลาย ๆ บริษัท ต้องการ ใช่เว้นแต่ว่าคุณกำลังเลือกผู้พูดในที่สาธารณะหรือผู้ที่กำลังจะทำงานด้วยคำพูดที่ฉลาด

ยังอ่าน:  พิจารณาสิ่งนี้เมื่อมีเพื่อนเป็นพนักงานในธุรกิจของคุณ

4. ความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์

ในที่สุดสิ่งที่ HRD จำเป็นต้องทราบในกระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกคือความสัมพันธ์ ขณะนี้ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับพนักงานที่คาดหวังที่จะพยายามเข้าสู่ บริษัท ผ่านมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ทางเครือญาติ

ดังนั้นคำแนะนำที่ได้รับจากพนักงานของ บริษัท เพื่อเติมตำแหน่งงานว่างสามารถส่งไปยัง HRD แต่คุณเป็น HRD แน่นอนไม่ควรหลงกลโดยคำแนะนำตามความสัมพันธ์นี้ ทำงานต่อไปอย่างมืออาชีพและเลือกคนที่มีคุณภาพ