เคล็ดลับที่ไม่เหมือนใครซึ่งเผชิญกับความขัดแย้งทางการเมืองในสำนักงาน

การทำงานใน บริษัท หรือสำนักงานย่อมทำให้เราต้องพบปะกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ จากกระบวนการขัดเกลาทางสังคมนี้ไม่เกิดความขัดแย้งหลายครั้งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งระหว่างคนงานหรือกับผู้บังคับบัญชา สิ่งนี้ไม่ปรากฏว่าเป็นสิ่งที่แปลกเกินไปเพราะความขัดแย้งระหว่างมนุษย์สามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่หรือสภาพ

หนึ่งในความขัดแย้งที่พบบ่อยที่สุดในสำนักงานคือความขัดแย้งทางการเมือง หากตีความได้ง่ายกว่าความขัดแย้งนี้เกี่ยวข้องกับความพยายามของทุกคนที่ทำงานในสถานที่เพื่อรับสิ่งที่พวกเขาต้องการป้าของเขาเกี่ยวข้องกับอาชีพในสำนักงาน

สิ่งที่ต้องเข้าใจคือเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางการเมืองได้เสมอไป มีบางครั้งที่เราต้องเข้าไปข้างในและมองหาช่องโหว่ที่สามารถทำกำไรได้ เคล็ดลับในการจัดการกับการเมืองในสำนักงานคืออะไร? ติดตามความคิดเห็น

1. เข้าสู่เกม

ในการจัดการกับการเมืองในสำนักงานเราสามารถทำให้มันเป็นเกมได้ สาระสำคัญที่มีอยู่คือการแข่งขันหรือการแข่งขันเพื่อให้มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงเกมการเมืองได้เสมอไป

เมื่อจำเป็นเราจะต้องเข้าไปในเกมและมีส่วนร่วม บทบาทที่เราสามารถทำได้โดยทั่วไปต้องดูข้อดีที่เรามีก่อน ในการเมืองเราจำเป็นต้องมีกลยุทธ์จากนั้นในกลยุทธ์นั้นเราต้องการอาวุธ และสิ่งที่กลายเป็นอาวุธของเราในการเผชิญหน้ากับการเมืองในสำนักงานคือความสามารถที่เรามี

บทความอื่น ๆ :  5 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเผชิญกับการแข่งขันในสำนักงาน

เน้นความสามารถของเราที่คนอื่นอาจไม่มี ใช้ความสามารถนี้เพื่อรับความสนใจจากแหล่งที่มาของความขัดแย้งตัวอย่างเช่นเราต้องการดึงดูดความสนใจของผู้นำ บริษัท ที่เป็นแหล่งของความขัดแย้ง แหล่งที่มาของความขัดแย้งที่เราหมายถึงอาจปรากฏในรูปแบบอื่น ๆ เช่นการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งอนุญาตให้มีการประกวดราคาสำหรับหน้าที่เช่นเดียวกับเรื่องอื่น ๆ อีกมากมายที่มักจะมีการโต้แย้งระหว่างคนงานหนึ่งกับอีกคนหนึ่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรารับรู้ถึงแหล่งที่มาของความขัดแย้งเพื่อให้เราสามารถชนะการเมืองในสำนักงาน

2. เข้าใจกฎ

เมื่อเราตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางการเมืองในสำนักงานมันมั่นใจว่าจะมีชุดของกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ที่เราจะเผชิญ ระเบียบที่ไม่ได้เขียนไว้นั้นอยู่นอกระบบหรือสิ่งต่าง ๆ ที่สำนักงานหรือ บริษัท กำหนดไว้ กฎที่ไม่ได้พูดสามารถนำเสนอด้วยเหตุผลหลายประการ

ข้อแรกคือข้อตกลงระหว่างฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางการเมือง ข้อตกลงไม่ได้เขียน แต่ทุกคนเข้าใจ ปัญหาคือการเข้าใจกฎระเบียบที่ไม่ได้เขียนไว้นี้เราต้องเข้าสังคมบ่อยครั้งกับผู้อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานใหม่มันจะยากมากขึ้นและต้องการงานเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามหากเราทราบกฎระเบียบต่างๆที่ไม่ได้เขียนไว้ในสำนักงานหรือสภาพแวดล้อมของ บริษัท เราจะสามารถปรับตัวและพัฒนาได้เร็วขึ้น

ถัดไปกฎระเบียบอื่นที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งต้องพิจารณาด้วยคือเราต้องเข้าใจว่าความขัดแย้งทางการเมืองในสำนักงานไม่สามารถเปรียบเทียบกับการแข่งขันได้ หากในการแข่งขันมีเงื่อนไขของการชนะและแพ้เมื่อการเมืองในพื้นที่ทำงานมันไม่ใช่การชนะหรือแพ้ที่เราติดตาม แต่จะแสดงประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในสายตาของหัวหน้า

เมื่อเราต้องการ "ทำลาย" อาชีพของผู้อื่นไม่ช้าก็เร็วมันจะเป็นอาชีพของเราที่จะปฏิเสธ ดังนั้นเราต้องเปลี่ยนความคิดว่าไม่มีศัตรูในเกมการเมืองมีเพียงพันธมิตรเท่านั้นที่จะแข่งขันอย่างมีสุขภาพดี

อ่านเพิ่มเติม:  ยากไหมที่จะรับโปรโมชั่นที่สำนักงาน? บางทีนี่อาจเป็นสาเหตุ

3. ระบุผู้เล่น

และสิ่งสุดท้ายที่ต้องพิจารณาเมื่อมีส่วนร่วมในการเมืองในสำนักงานคือการรู้จักผู้เล่นที่เกี่ยวข้อง ในการจดจำผู้เล่นเหล่านี้เราต้องดูพวกเขาในแง่ทั่วไปและไม่สามารถจำแนกผู้เล่นทั้งหมดในระดับเดียวกัน

ความหมายคือแม้ว่าเราจะแข่งขันกับใครบางคนที่ยังอยู่ในตำแหน่งของเรา แต่เราก็ไม่สามารถพึงพอใจและประมาทคนนั้นได้ ไม่มีใครรู้ขั้นตอนที่พวกเขาทำมันอาจเป็นไปได้ว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าผู้ฝึกงานจะกลายเป็นผู้นำ

หลักการที่เราสามารถนำไปใช้เพื่อจัดการกับเรื่องนี้คือการเคารพผู้เล่นทุกคนเสมอ แต่ต้องระวังจุดแข็งและจุดอ่อนที่พวกเขามีอยู่เสมอ เมื่อเราเชื่อมต่อกับใครบางคนเราใช้เวลานั้นเพื่อทำให้บุคคลนั้นสามารถทำกำไรให้เราได้ในภายหลัง การเป็นคนใจดีและน่ารักไม่ได้หมายถึงการเป็นเครื่องจักสานหรือหมาป่าในชุดแกะ แต่ทัศนคติเชิงบวกนี้กลายเป็นตัวละครเมื่อเราเล่นการเมืองในสำนักงาน