ระวังนี่เป็นสัญญาณของการเริ่มต้นร่วมก่อตั้งของคุณมีปัญหา

สำหรับการเริ่มต้นบทบาทของผู้ร่วมก่อตั้งคือสิ่งสำคัญ การมีผู้ร่วมก่อตั้งที่เหมาะสมเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับการเริ่มต้น แต่ในทางตรงข้ามเมื่อคุณเลือกผู้ร่วมก่อตั้งไม่ถูกต้องการพัฒนาธุรกิจที่คุณกำลังทำอยู่นั้นถือเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อหลีกเลี่ยง #startup setback ก่อนเนื่องจากผู้ร่วมก่อตั้งของคุณมีปัญหาคุณควรรู้สัญญาณบางอย่างที่ปรากฏต่อผู้ร่วมก่อตั้งที่มีปัญหา

อย่างน้อยคุณสามารถดำเนินการได้ทันทีเมื่อคุณเห็นสัญญาณที่มีอยู่ในผู้ร่วมก่อตั้งที่มีปัญหา การกระทำที่คุณทำอาจเป็นการฝึกสอนหรือคุณสามารถแทนที่มันด้วยคนอื่นได้ พิจารณาบางประเด็นด้านล่าง

1. ไม่จัดลำดับความสำคัญของ บริษัท

ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้งแน่นอนว่าภารกิจหลักของเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะสามารถดำเนินการและพัฒนาได้อย่างเหมาะสม บริษัท ที่คุณกำลังพัฒนาจะต้องให้ความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้ร่วมก่อตั้ง

ไม่มีใครสามารถเป็นผู้ร่วมก่อตั้งของคุณจากนั้นเขาจะจัดลำดับความสำคัญของ บริษัท อื่น ๆ ในรูปแบบต่างๆ นี่อาจเป็นสัญญาณว่าผู้ร่วมก่อตั้งของคุณกำลังมีปัญหา หรืออย่างน้อยผู้ร่วมก่อตั้งที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างดีกับ บริษัท ที่คุณกำลังพัฒนา

บทความอื่น ๆ :  5 เคล็ดลับเพื่อให้มั่นใจว่าพันธมิตรทางธุรกิจในการสร้างการเริ่มต้น 

2. พวกเขาพูดมากเกินไป

การพูดคุยหรือพูดคุยกับผู้ร่วมก่อตั้งเริ่มต้นเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจในอนาคตที่คุณกำลังสร้างนั้นดีมาก การรับฟังสิ่งที่กำลังพูดเป็นหนึ่งในประตูสู่การรับแนวคิดสำหรับนวัตกรรม แต่คุณต้องตระหนักว่าคุณเป็นผู้ก่อตั้งดังนั้นเมื่อผู้ร่วมก่อตั้งเริ่มพูดมากและเกินกว่าคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเริ่มตั้งจุดที่ไม่ใช่โดเมนแล้วคุณควรระมัดระวัง

หลังจากผู้ก่อตั้งทั้งหมดยังคงเป็นหลักในธุรกิจเริ่มต้น คุณในฐานะผู้ก่อตั้งกำหนดนโยบายสำหรับการเริ่มต้นที่กำลังพัฒนา แม้ว่าคุณจะต้องผ่านการพูดคุยกับผู้ร่วมก่อตั้ง แต่คุณเป็นผู้กำหนดนโยบาย

3. ผู้ร่วมก่อตั้ง Joy Startup ผู้วางชื่อ

ชื่อหยด? ใช่การปล่อยชื่อหรือชอบแบกชื่อคนดังอาจเป็นสัญญาณเดียวที่ว่าใครบางคนกำลังมีปัญหา มันเหมือนกับการแสดงการมีอยู่ของคน ๆ หนึ่งซึ่งหมายความว่าไม่มีใครอยู่ เช่นเดียวกับผู้ร่วมก่อตั้งเมื่อพวกเขามักจะนำหรือตั้งชื่อบุคคลที่มีชื่อเสียงเพื่อเชื่อมโยงตัวเองคุณควรถามความสามารถของพวกเขา

คุณต้องทำการประเมินในเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ร่วมก่อตั้งประเภทนี้ คนที่มักจะใช้ชื่อของคนที่มีชื่อเสียงในการวาดภาพตัวเองเป็นคนที่มีวิกฤติของความมั่นใจ ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะใช้ชื่ออื่นเพื่อเพิ่มชื่อของพวกเขาและนั่นเป็นสิ่งที่ไม่ดี

4. การขาดความเข้าใจในรายละเอียดของ บริษัท

ศูนย์กลางของบทบาทของผู้ร่วมก่อตั้งการพัฒนาของการเริ่มต้น ดังนั้นผู้ร่วมก่อตั้งจึงจำเป็นต้องค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดใน บริษัท ความเสี่ยงนั้นใหญ่เกินไปหากคุณมอบความไว้วางใจในงานนี้ให้กับบุคคลที่ไม่มีความรู้ในรายละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท

อย่างน้อยผู้ร่วมก่อตั้งจะอัปเดตความรู้เกี่ยวกับปัญหาที่ บริษัท เผชิญอยู่ทุกวัน เพราะหลังจากปัญหาทั้งหมดจะเกิดขึ้นเสมอในการพัฒนาการเริ่มต้น ดังนั้นการเลือกผู้ร่วมก่อตั้งที่เหมาะสมจะต้องดำเนินการตั้งแต่เริ่มต้นเพื่อเริ่มต้นปัญหาเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นครึ่งทาง

อ่านเพิ่มเติม:  5 ผู้เชี่ยวชาญที่คุณต้องการอย่างแน่นอนในการสร้างการเริ่มต้น

5. ไม่เคารพซึ่งกันและกัน

คุณในฐานะผู้ก่อตั้งควรเลือกผู้ร่วมก่อตั้งที่ดีสำหรับการเริ่มต้นของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณเลือกคนที่สามารถทำงานร่วมกันกับคุณสามารถสื่อสารได้ดีและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถเคารพและเคารพซึ่งกันและกัน

หากปรากฎว่าคุณมีปัญหาในการหาเพื่อนมันเป็นการยากที่จะสร้างการสื่อสารที่ดีต่อสุขภาพและไม่สามารถบอกได้มากเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท ต่อผู้ร่วมก่อตั้งเริ่มต้นของคุณบางทีผู้ก่อตั้งร่วมที่คุณมีในวันนี้ จากนั้นคุณต้องทำอะไรทันทีสามารถเปลี่ยนทัศนคติหรือการกระทำที่รุนแรงคุณสามารถแทนที่มันได้