Rekruta เริ่มต้น ~ นำเสนอโซลูชั่นที่ง่ายดายในการรับสมัครงานดิจิทัลของพนักงานใหม่

อุตสาหกรรมธุรกิจเริ่มต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกทุกวันนี้ได้แสดงให้เห็นถึงการบิดอย่างแน่นอนเพราะมันพัฒนาอย่างรวดเร็ว มันได้รับการพิสูจน์แล้วโดยจำนวนของธุรกิจ #startup ใหม่ที่โผล่ขึ้นมาซึ่งหนึ่งในสิ่งที่สมควรได้รับความสนใจคือรายการของ startups ใหม่ที่ตั้งเป้าไปที่กลุ่ม B2B คือ Rekruta

แม้ว่าในธุรกิจสู่ธุรกิจ (B2B) แต่ก็มีความท้าทายในการดำเนินธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นในโลก แต่ในความเป็นจริงมันไม่ได้ทำให้ความกล้าและความกระตือรือร้นสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่ดิ้นรนในสาขานี้ Rekruta นั้นเป็นการเริ่มต้นที่นำเสนอซอฟต์แวร์ในรูปแบบบริการ (SaaS) สำหรับความต้องการของระบบติดตามผู้สมัครทรัพยากรมนุษย์และกำหนดเป้าหมายสำหรับ บริษัท ในโลก

การเริ่มต้นของการเริ่มต้น Rekruta 

เริ่มต้น Rekruta เองเริ่มต้นและพัฒนาโดยคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถสองคนจากโลกที่จบการศึกษาในสหรัฐอเมริกาและมีอาชีพอยู่ที่นั่นด้วย คนหนุ่มสาวคือ Silvia Pratama และ Yanuar Wibisono รวมถึงผู้ร่วมก่อตั้ง Rekruta ลองเสี่ยงโชคของพวกเขาและเติมประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับตั้งแต่เข้าเรียนที่วิทยาลัยในการพัฒนาแอปพลิเคชั่น Rekruta besutannya คนหนุ่มสาวสองคนนี้ Yanuar Wibisono เคยทำงานที่ Quora และ Silvia Pratama ทำงานที่สนามบิน SFO

คนหนุ่มสาวสองคนยังอ้างว่า Rekruta เป็นการเริ่มต้นครั้งแรกที่มีอยู่ในโลกในฟิลด์ SaaS สำหรับระบบติดตามผู้สมัครทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะโซลูชันที่นำเสนอโดย Rekruta เป็นโซลูชันที่สามารถลดความซับซ้อนของงานของ บริษัท ที่มีผู้สมัครงานจำนวนมากเพื่อเร่งกระบวนการจ้างทรัพยากรมนุษย์และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยยึดตามข้อมูลที่รวมเข้าด้วยกันโดยตรงผ่านชุดเครื่องมือและระบบอัตโนมัติที่สตาร์ทอัพ .

บทความอื่น ๆ :  ตั๊กแตนตำข้าวที่มีประโยชน์ ~ ตัดสินโดยการพัฒนาที่เพิ่งเริ่มต้นบริการที่ต้องการความช่วยเหลือต่างๆ

ระบบอัตโนมัติที่จัดทำขึ้นนั้นได้รับการเสริมด้วยปัจจัยสนับสนุนอื่น ๆ เช่นขั้นตอนการคัดเลือกเริ่มต้นจนกว่าจะถึงฝ่ายของผู้สมัครงานในการทราบการตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่า บริษัท จะยอมรับหรือไม่ หน้าที่หลักของ Rekruta คือการทำให้ บริษัท ง่ายขึ้นในการวางแผนการใช้งานและการปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้ดียิ่งขึ้น

ในแง่ดีสามารถโอบกอดผู้ใช้มากขึ้น

Silvia ยังกล่าวอีกว่าในปัจจุบันระบบการสรรหาพนักงานที่ดำเนินการโดย บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ยังคงใช้วิธีการด้วยตนเอง ปัญหานี้จะได้รับการช่วยเหลือในภายหลังโดยโซลูชัน Rekruta

การเริ่มต้น Rekruta หวังว่ากระบวนการทั้งหมดในการสรรหาพนักงานใหม่ที่ทำงานด้วยตนเองสามารถทำได้โดยอัตโนมัติซึ่งก็คือการใช้ความช่วยเหลืออุปกรณ์ #smartphone ของสื่อ ผู้ใช้ Rekruta จะได้รับคุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ เช่นการวิเคราะห์, ชุดสัมภาษณ์, ที่อยู่อีเมลของพนักงาน, ตารางสัมภาษณ์งาน, การซิงค์ Gmail โดยใช้เพียงแพลตฟอร์มเดียว

นอกจากนี้เขายังอธิบายว่าเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่จัดทำโดยบูรณาการโดย Rekruta นั้นมีมาตรฐาน Sillicon Valey เช่นเดียวกับระบบรักษาความปลอดภัยที่จัดทำโดย Rekruta

ไม่เพียง แต่จะหยุดยั้งข้อได้เปรียบเท่านั้น Rekruta.com ยังใช้ข้อมูลที่เข้ารหัส เราเชื่อว่ากระบวนการอัตโนมัติที่ดำเนินการจะช่วยให้ บริษัท ที่ใช้มันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความสะดวกในการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา หาก บริษัท ได้ลองใช้แพลตฟอร์ม Rekruta เราเชื่อว่าพวกเขาสามารถเข้าใจคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์และข้อดีทั้งหมดที่ Rekruta นำเสนอ

อ่านเพิ่มเติม:  เปิดโปง ~ การเริ่มต้นบริการคุ้มครองทรัพย์สินออนไลน์ของ Death Post

การดำรงอยู่และสภาพปัจจุบันของ Rekruta

การเริ่มต้น Rekruta ในปัจจุบันยังค่อนข้างใหม่ต่อการมีอยู่ในอุตสาหกรรมดิจิตอลโดยเฉพาะในโลก เนื่องจาก Rekruta เองเพิ่งจะเปิดตัวซอฟท์และมีให้เฉพาะในรุ่นเบต้าส่วนตัว สรุปได้ว่าการสรรหาใหม่มีให้สำหรับผู้ที่ต้องการ บริษัท หรือองค์กรที่ส่งคำแนะนำโดยตรงและตัวอย่างในหน้าการรับสมัครอย่างเป็นทางการ

ในปัจจุบัน Rekruta ต้องการเพียงมุ่งเน้นความพึงพอใจสำหรับผู้ใช้ ในทางตรงกันข้าม Rekruta เองจะยังคงพัฒนาและมุ่งมั่นที่จะสามารถเพิ่มฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างพนักงานใหม่ในแต่ละ บริษัท ที่ใช้งานได้ง่ายยิ่งขึ้น

Rekruta มีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการและออกแรงความสามารถทั้งหมดในบริการระดับพรีเมี่ยมให้กับลูกค้าของเราซึ่งปิด Silvia ในแถลงการณ์