นี่คือเงินเดือน "การรั่วไหล" พร้อมกับระดับความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท โทรคมนาคมในโลก

ใครไม่อยากทำงานใน บริษัท ที่สามารถให้ผลตอบแทนที่น่าดึงดูด การชดเชยที่น่าสนใจเป็นความฝันของคนงานเสมอ แต่เพื่อให้ได้ บริษัท ที่สามารถให้ผลตอบแทนที่น่าดึงดูดใจคุณต้องรู้การเติบโตทางธุรกิจของ บริษัท ใช่ธุรกิจที่ บริษัท ทำดีกว่าโดยทั่วไปจะสัมพันธ์กับจำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานจะได้รับ

ดังนั้น บริษัท ใดบ้างที่มีการเติบโตทางธุรกิจที่ดี หนึ่งใน บริษัท ที่มีปัญหาคือสิ่งที่เราสามารถเรียก บริษัท อุตสาหกรรมโทรคมนาคม (telko) บริษัท นี้กำลังประสบกับการเติบโตอย่างรวดเร็วอันเป็นผลมาจากการพัฒนาที่ใหญ่ขึ้นของโลกดิจิตอล เป็นผลให้อุตสาหกรรม telco มักจะถูกระบุว่าเป็น บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนที่ดีสำหรับพนักงาน

10 บริษัท โทรคมนาคมระดับโลกที่มีชื่อเสียงที่สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน

เรื่องที่เกี่ยวข้องกับบันทึกของอุตสาหกรรมโทรเลขนั้นชัดเจนมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเว็บไซต์ออนไลน์ของการแบ่งปันข้อมูลในโลกของการทำงาน จากผลของการวิเคราะห์ Jobplanet นี้พบว่ามีตัวอย่าง บริษัท เทลโกสิบคนที่สามารถตอบสนองความพึงพอใจของพนักงานในด้านหรือองค์ประกอบของค่าตอบแทนเงินเดือนและผลประโยชน์

บริษัท สิบ telco รวมถึง PT Telekomunikasi World Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Telfom Akses, หัวเว่ย PT การลงทุนด้านเทคโนโลยี (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson World (Ericsson) และ PT Supra Primatama Nusantara (Biznet)

บทความอื่น:  ยังมีข้อบกพร่องมากมายนี่คือเหตุผลว่าทำไมไม่ต้องใช้เทคโนโลยีสมาร์ทโฟน 4G

ช่วงเงินเดือนของพนักงานต่อแผนกใน บริษัท โทรคมนาคม

ถ้าอย่างนั้นเงินเดือนและค่าตอบแทนที่ บริษัท สิบ บริษัท ได้รับจากการตอบสนองต่อพนักงานเหล่านี้เป็นเท่าใด? จากที่นี่เราสามารถพูดคุยได้ตามแผนกที่มีอยู่ใน บริษัท เหล่านี้ จากไซต์เดียวกัน Jobplanet เป็นที่ทราบกันดีว่าสำหรับพนักงานมืออาชีพในสายงานด้านเทคนิค (IT, R&D และอื่น ๆ ) ที่ บริษัท telco ช่วงเงินเดือนอยู่ระหว่าง 4.1 ล้านรูปีถึง 7.6 ล้านรูปีมาเลเซีย ในขณะที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค (การขายการตลาดการออกแบบ ฯลฯ ) มีตั้งแต่ 3 ล้านรูปีถึง 8.2 ล้านรูปี

ในระดับที่สูงขึ้น ได้แก่ ระดับผู้จัดการฝ่ายเทคนิคเงินเดือนสามารถเข้าถึงได้ประมาณ 10.3 ล้านรูปีถึง 20.75 ล้านรูเปียห์ ในขณะที่ตำแหน่งผู้จัดการที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคเงินเดือนอยู่ในช่วงตั้งแต่ 9.75 ล้านรูปีถึง 22.6 ล้านรูปี

ระดับความพึงพอใจของพนักงานโทรคมนาคมจากการได้รับเงินเดือน

จากการอภิปรายจำนวนและจำนวนเงินเดือนที่ได้รับจากการวิเคราะห์ของ Jobplanet มันจะตรวจสอบอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับระดับความพึงพอใจที่ได้รับจากพนักงานเหล่านี้ ผลการวิจัยพบว่าในสิบ บริษัท ที่มีอยู่พนักงาน Telkomsel อ้างว่าพอใจกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ได้รับมากที่สุด

ผู้ให้บริการโทรคมนาคมรายนี้เป็นเจ้าของได้รับค่าความพึงพอใจ 3.9 แตกต่างจาก บริษัท อื่นเล็กน้อยอีริคสันได้รับความพึงพอใจระดับ 3.8 ในขณะที่ บริษัท Telkom มีมูลค่า 3.7 และในแถวค่าที่ได้รับจาก บริษัท โทรเลขอื่น ๆ คือ:

• XL ด้วยค่าความพึงพอใจ 3.6
• Biznet ที่มีค่าความพึงพอใจ 3.5
• Indosat ที่มีค่าความพึงพอใจ 3.3
• Smartfren ด้วยค่าความพึงพอใจ 3.2
• Huawei มีค่าความพึงพอใจ 3.2
• Telkom Sigma ด้วยค่าความพึงพอใจ 3.2
• Telkom Access ด้วยค่าความพึงพอใจ 3.1

ยังอ่าน:  ทราบกฎใหม่ในการลงทะเบียนซิมล่วงหน้าหรือไม่ ยังรู้พรมกำไร

เงินเดือนและสวัสดิการไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยความพึงพอใจในการทำงาน

ตามที่หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์สำหรับ Jobplanet World Pack Antonius เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ใช่เพียงปัจจัยเดียวเท่านั้นที่กำหนดระดับความพึงพอใจของพนักงานใน บริษัท แต่ยิ่งไปกว่านั้นยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดอีกด้วย ปัจจัยอื่น ๆ ที่สามารถรองรับความพึงพอใจของลูกค้า ได้แก่ เส้นทางอาชีพความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานวัฒนธรรมองค์กรและการจัดการ จำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับนั้นเป็นรูปแบบของการชื่นชมจาก บริษัท สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน Kemas Antonius อธิบาย

จากข้อมูลของ Antonius พบว่ามี บริษัท โทรคมนาคมจำนวน 280 บริษัท อยู่ในเว็บไซต์ Jobplanet จาก บริษัท โทรคมนาคมที่จดทะเบียนในภาพรวมระดับความพึงพอใจของพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเงินเดือนและผลประโยชน์อยู่ที่ระดับ 3.3 จากระดับสูงสุด 5.0 ซึ่งได้รับคะแนน "พอใจมาก"