นี่คือ 5 ลักษณะที่คุณต้องมีหากคุณต้องการทำงานบน Facebook

ความนิยมของ Facebook ในเวลานี้ทำให้หลายคนหลงรักมัน ไม่เพียง แต่จะใช้แอพพลิเคชั่นเท่านั้น แต่ยังมีอีกมากมายจากสาธารณชนที่ต้องการทำงานบน Facebook ด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกและการชดเชยที่เพียงพอไม่ต้องสงสัยเลยว่า Facebook กลายเป็นหนึ่งใน บริษัท ในฝันของผู้หางานในโลก

แต่เพื่อให้สามารถทำงานกับ บริษัท Mark Zuckerberg นี้คุณต้องเตรียมตัวเองให้ดีที่สุด ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? เพราะการคัดเลือกพนักงานใน Facebook นั้นหนักและเข้มงวดมาก นอกจากคุณจะต้องแข่งขันกับคนหลายพันคนคุณจะต้องสามารถทำตามเงื่อนไขที่ #Facebook ถาม

ดังนั้นเกณฑ์หรือคุณลักษณะที่โดยทั่วไปกลายเป็นมาตรฐาน Facebook สำหรับพนักงานเหล่านี้คืออะไร รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Facebook Lori Goler กล่าวว่ามีลักษณะบางอย่างที่ผู้สมัครต้องมีเพื่อที่จะได้รับการยอมรับในฐานะพนักงาน Facebook และนี่คือคุณสมบัติบางอย่างที่คุณต้องมีเพื่อใช้งานบน Facebook

1. กล้าหาญ

ลักษณะแรกที่คุณต้องมีเพื่อให้สามารถใช้งาน Facebook ได้คือการกล้าหาญ ธรรมชาติที่กล้าหาญที่อ้างถึงในที่นี้คือความกล้าหาญในการตัดสินใจและนโยบาย อ้างอิงจาก Goler ทัศนคตินี้มักใช้เป็นเกณฑ์ในการเป็นพนักงาน Facebook

สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับประวัติของ Facebook ที่ก่อตั้งโดย Mark Zuckerberg ด้วยการตัดสินใจที่กล้าหาญมากที่จะเปิดเป็น บริษัท มหาชน การตัดสินใจเปิด Facebook ในฐานะ บริษัท มหาชนในเวลานั้นถือเป็นการตัดสินใจที่กล้าหาญมาก

บทความอื่น:  Listiarso Wastuargo ~ ขอบคุณความสามารถพิเศษเขาประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานบน Facebook

ความกล้าหาญของ Zuckerberg ปรากฏขึ้นอีกครั้งเมื่อเขากล้าที่จะซื้อ #startup ชื่อ Snapchat พร้อมด้วยมูลค่าที่สูงถึงมูลค่าหลายร้อยล้านดอลลาร์สหรัฐ (US) แม้ว่าจะเป็นที่รู้จักกันในเวลานั้นว่า Snapchat ยังเป็น บริษัท ที่เริ่มต้นขึ้นซึ่งยังค่อนข้างใหม่

2. มุ่งเน้นที่ประโยชน์

ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่สาธารณชนสนุกสนาน Facebook น่าจะสามารถสร้างผลกระทบที่เป็นประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม ในกรณีนี้ Facebook มีความเข้มข้นและเข้มข้นมาก

ถ้าเช่นนั้นอะไรคือข้อพิสูจน์ นอกเหนือจากการนำเสนอรายการทางสังคมหลายรายการปรากฎว่าผลประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมยังถูกนำไปใช้โดย Facebook เมื่อทำการสรรหาพนักงานที่คาดหวัง ดังนั้นไม่เพียง แต่มีทักษะด้านนวัตกรรมสูงพนักงานของ Facebook ยังต้องมุ่งเน้นและสามารถสร้างประโยชน์และผลกระทบของนวัตกรรมนี้ต่อสภาพแวดล้อมโดยรอบ

3. แบบไดนามิก

โลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนั้นต้องการให้ทุกคนทำตามจังหวะแห่งการเปลี่ยนแปลง Facebook ยังเข้าใจและเข้าใจถึงเงื่อนไขนี้ ดังนั้นพนักงานที่คาดหวังทุกคนที่สมัครกับ Facebook จึงจำเป็นต้องมีลักษณะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นอย่าแปลกใจถ้าคนงานจำนวนมากมักจะเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดในการทำงาน

Goler กล่าวว่ามีคน (พนักงาน) บน Facebook เป็นที่ต้องการของผู้ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเพื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าเขาจะผิดเมื่อเทียบกับพนักงานที่ทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ แต่ประพฤติตนไม่เปลี่ยนแปลง

4. เปิดเพื่อเปลี่ยน

ยังคงเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงคุณที่ต้องการทำงานบน Facebook จะต้องเปิดให้มีการเปลี่ยนแปลงด้วย แทนที่จะยังคงอาศัยรูปแบบดั้งเดิมและแบบดั้งเดิมต่อไปคุณควรจะสามารถเปิดรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในโลกนี้ พนักงานใน Facebook เปิดรับการเปลี่ยนแปลงอยู่แล้ว

Facebook เองได้นำเอาวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ สิ่งนี้ทำเพื่อส่งเสริมให้ บริษัท ต่างๆพัฒนาต่อไปในทิศทางที่ดีขึ้น

ยังอ่าน:  นี่คือผู้บุกเบิก Facebook 8 คนและการดำรงอยู่ในปัจจุบันของพวกเขา

5. การสร้างคุณค่าทางสังคม

ในที่สุดลักษณะที่คุณต้องมีเพื่อทำงานในฐานะพนักงานใน Facebook นั้นเป็นสังคมที่สูง ใน Facebook พนักงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับคุณค่าทางสังคมที่ บริษัท มอบให้มากขึ้น จากนี้คาดว่าบุคคล (พนักงาน) สามารถทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีชีวิตชีวามากขึ้น จากข้อมูลของ Goler จากจุดนี้ Facebook ได้รับพลังในการจัดลำดับความสำคัญของความสามารถที่พนักงานแต่ละคนมี