6 สิ่งเหล่านี้ที่ทำให้เราไม่เหมาะกับตำแหน่งผู้จัดการ
ภาพจาก iedp.com ทุกคนที่ทำงานใน บริษัท ต้องการที่จะประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพที่สูงขึ้น เนื่องจากเส้นทางอาชีพที่สูงนั้นเป็นรูปแบบหนึ่งของการรับรู้ถึงความสำเร็จที่เราประสบความสำเร็จขณะทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นเส้นทางอาชีพยังเปิดโอกาสให้เราได้รับรายได้พิเศษและทำความรู้จักกับผู้คนมากขึ้น
ความฝันในการครอบครองตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่เหนือกว่ามักเป็นที่ต้องการของคนงานธรรมดา แต่ถ้าเราไม่รู้สิ่งเหล่านี้ 6 สิ่งที่ทำให้เรายังคงเป็นแรงงานธรรมดาและไม่มีโอกาสกลับไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นอีก
1. เมื่อเรายังมีธรรมชาติที่เห็นแก่ตัว
ความเห็นแก่ตัวทำให้เรามีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกเห็นใจหรือเห็นอกเห็นใจผู้อื่น บางทีสำหรับคนงานนี่เป็นเรื่องปกติ แต่สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นกับใครบางคนในตำแหน่งผู้บริหาร เพราะผู้จัดการจะต้องมีทัศนคติที่ใส่ใจและจัดลำดับความสนใจของทีม
ผู้จัดการที่ดีไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่การทำงานให้เสร็จ แต่ยังต้องสามารถช่วยสมาชิกทุกคนในทีมได้ เพราะไม่ว่าประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลจะดีเพียงใดการทำงานร่วมกันและความคิดสร้างสรรค์จะทำให้งานมีคุณภาพดีขึ้น
บทความอื่น ๆ : 9 นิสัยของผู้นำทางธุรกิจที่น่าพึงพอใจ
2. ไม่มีความอดทนต่อตัวละครของคนอื่น
ผู้จัดการไม่สามารถเลือกได้ว่าจะร่วมมือกับใคร เพราะจริงๆแล้วทีมจะเต็มไปด้วยผู้คนจากภูมิหลังและบุคลิกที่หลากหลายมาก มีคนที่สนุกและแน่นอนว่ามีคนที่รู้สึกว่าตัวเองมีพลังมากกว่าและมักทำให้เกิดปัญหา
ในฐานะผู้จัดการเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงคนที่น่ารำคาญเหล่านั้นได้ จะต้องมีทัศนคติที่เด็ดขาดและชาญฉลาดในการตอบสนองต่อการพูดพล่อยๆใด ๆ ที่ถ่ายทอดโดยบุคคล
3. เมื่อเราไม่มีความสามารถในการฟัง
ทุกคนมีความสุขที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง เกี่ยวกับสิ่งที่เขาชอบเกี่ยวกับความคิดเห็นหรือสิ่งอื่น ๆ แต่เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะการฟังที่ดี แม้ว่าความสามารถนี้จำเป็นสำหรับคนที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ
ผู้จัดการที่ดีเป็นผู้ฟังที่ดี เขาจะพิจารณาข้อมูลทั้งหมดที่เขาได้รับจากผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงรักษาสติปัญญาของเขาในฐานะผู้นำ แม้แต่ผู้จัดการก็ต้องมีความสามารถในการเข้าใจความหมายโดยนัยที่ผู้อื่นถ่ายทอด
4. ถ้าเราไม่สามารถเข้าใจเจตนาของผู้อื่น
ผู้จัดการต้องมีความสามารถในการ "อ่าน" พนักงานของเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการทีมได้ดีในภายหลัง ไม่เพียง แต่เข้าใจความตั้งใจหรือความคิดเห็นของพนักงานเท่านั้นผู้จัดการต้องเป็นคนช่างสังเกตในการมองเห็นศักยภาพของผู้อื่น
หากผู้จัดการสามารถอ่านพนักงานเช่นพวกเขาอ่านหนังสือความสามารถในการควบคุมหรือรับมือกับพฤติกรรมของพนักงานแต่ละครั้งจะไม่เป็นเรื่องยาก
5. การเก็บตัวไม่เหมาะกับตำแหน่งของผู้จัดการ
คนเก็บตัวมักจะมีความอับอายขายหน้าหรืออุปสรรคในการถ่ายทอดความคิดและความคิดเห็นของเขาต่อผู้อื่น ดังนั้นหากผู้จัดการมีทัศนคติเก็บตัวที่โดดเด่นเขาจะไม่สามารถถ่ายทอดความตั้งใจให้กับพนักงานของเขาในทางที่ถูกต้อง
ที่จริงแล้วการเป็นผู้จัดการไม่จำเป็นต้องมีทัศนคติเปิดเผย แต่ต้องการความกล้าหาญและวิธีการจัดการทีมที่ดีเพื่อให้เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิผล
ยังอ่าน: เป็นซีอีโอที่ยอดเยี่ยมและอร่อย? รอสักครู่ลองทำความเข้าใจกับ Tasks Deeper ของ CEO
6. ยังคงกลัวการเผชิญกับคำวิจารณ์
การวิจารณ์ไม่ควรถูกมองว่าเป็นสิ่งเลวร้ายที่คนอื่นถ่ายทอด เนื่องจากการวิจารณ์ที่แท้จริงเป็นอาวุธที่ทรงพลังในการปรับปรุงคุณภาพของทีมแม้ว่าการวิจารณ์จะได้รับการส่งมอบโดยคนที่ไม่ชอบเรา
ดังนั้นผู้จัดการต้องการสิ่งนี้จริงๆเพื่อสนับสนุนจิตวิญญาณการต่อสู้ของทีม การจัดการกับคำวิจารณ์อย่างสุภาพและเปิดเผยจะแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการมีความคิดที่เปิดกว้าง
หากเราสามารถขับไล่หกสิ่งเหล่านี้ได้เส้นทางอาชีพที่สูงขึ้นในฐานะผู้จัดการพร้อมให้เราได้รับในอนาคต ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการแข่งขันที่รุนแรงในที่ทำงานเพราะจะมีสิ่งที่ดีสำหรับผู้ที่มีบุคลิกตรงและต้องการเรียนรู้ต่อไป
