Will Change Boss, 3 คุณสมบัติเหล่านี้จะต้องเป็นของ CEO Twitter คนใหม่
ภาพจาก Jasarat.org การพูดคุยถึงความสำเร็จของสื่อโซเชียล #media ในการเข้าถึงผู้ใช้นั้นไม่มีที่สิ้นสุด ในฐานะที่เป็นหนึ่งในโซเชียลมีเดียที่มีผู้ใช้งานมากที่สุดในปัจจุบัน Twitter ดำเนินการตามขั้นตอนต่าง ๆ ที่สนับสนุนการพัฒนาในแต่ละวัน นวัตกรรมนี้ไม่สามารถแยกออกจากซีอีโออย่าง Dick Costolo ผู้ซึ่งตระหนักถึงแนวคิดใหม่ในการพัฒนา Twitter อย่างแข็งขัน
หลังจากประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำ Twitter เนื่องจากมันยังคงเป็นสื่อโซเชียลที่ยังไม่เป็นที่รู้จักของใครหลายคนตอนนี้ Dick Costolo ต้องเลิกที่ของเขากับรุ่นต่อไปของผู้สืบทอดตำแหน่ง CEO Twitter การจัดการโซเชียลมีเดียด้วยสินทรัพย์รวมกว่า 23 พันล้านดอลลาร์ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากต้องมีจุดสำคัญอย่างน้อย 3 จุดเป็นเงื่อนไขสำหรับคุณภาพของ CEO Twitter คนต่อไป:
1. CEO Twitter ต้องเห็นการเจรจาต่อรอง
Dick Costolo ไม่ได้ออกจากบัลลังก์ CEO เนื่องจากความไม่พอใจของคณะกรรมการอาวุโส #Twitter ในความเป็นจริง Dick ได้รับความท้าทายมากขึ้นจาก Wll Street การจัดการ บริษัท โซเชียลมีเดียนั้นยากกว่าการจัดการการเริ่มต้นธุรกิจ แม้แต่ใน Twitter ยังไม่มีฝ่ายใดที่สามารถควบคุมทิศทางของนโยบายเพื่อการพัฒนา Twitter ได้อย่างเต็มที่
CEO Twitter คนต่อไปจะต้องมีความเชี่ยวชาญมากกว่า Dick Costolo ในแง่ของการเจรจากับ Wall Street การทำให้มั่นใจว่า Wall Street มีผลกำไรสูงสุดทุกไตรมาสในขณะที่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ Twitter และสวัสดิการของพนักงานจะเป็นจุดรวมที่ซับซ้อน
บทความอื่น: หวังว่า Twitter ต้องการตระหนักในปี 2558
ในกรณีนี้ประสบการณ์การจัดการ บริษัท มหาชนการตรวจสอบรายงานทางการเงินและการประชุมรายไตรมาสเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่สำหรับ CEO Twitter คนต่อไป
2. เชี่ยวชาญในการแก้ไขรายได้และผลิตภัณฑ์ Twitter
รู้จักกันในนาม บริษัท มหาชนขนาดใหญ่ Twitter มีความมั่นคงทางธุรกิจในด้านเทคโนโลยี แต่น่าเสียดายที่เมื่อเร็ว ๆ นี้ธุรกิจ Twitter ได้ประสบปัญหามากมาย เนื่องจากหุ้นได้ลดลงเนื่องจากรายได้ที่ลดลง Twitter กำลังรอขั้นตอนการแก้ไขที่มีประสิทธิภาพเพื่อเรียกคืนความรุ่งเรืองในอนาคต
การเติบโตของผู้ใช้ Twitter นั้นเป็นไปอย่างรวดเร็วเสมอ แต่การเติบโตนี้ไม่ได้มาพร้อมกับการเติบโตของธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ที่เปิดตัวโดย Twitter นั้นมีชื่อเสียงเช่นกันที่ไม่สามารถรักษาผู้ใช้ให้ใช้ Twitter ได้ตลอดเวลา
แน่นอนว่า Twitter ต้องการการปรับปรุงในด้านวิสัยทัศน์และส่วนประกอบทั้งหมดเพื่อให้สามารถทำงานเป็นโซเชียลมีเดียที่กลับมาสู่อันดับต้น ๆ ในอนาคต การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนี้เป็นความรับผิดชอบของ CEO ซึ่งจะเปลี่ยนตำแหน่งของ Dick Costolo ในไม่ช้า
3. นวัตกรรมในด้านของความสามารถใหม่และความคิดสร้างสรรค์
ความสามารถใหม่และดั้งเดิมจำเป็นต่อการทำให้ บริษัท มหาชนประสบความสำเร็จ และสิ่งนี้เริ่มที่จะโผล่ออกมาจาก Twitter เพราะมันถูกทิ้งโดยความสามารถของ Rishi Garg, Jessica Verrilli, Jeff Sandquist และคนที่มีความสามารถอื่น ๆ ไม่ได้มีความสามารถใหม่ที่สดใหม่ แต่ดูเหมือนว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ Twitter เต็มไปด้วยคนที่มีความสามารถที่มีประสบการณ์มากมาย
เมื่อเทียบกับ #Google และ Facebook ความสามารถของ Twitter ในการรับสมัครพนักงานยังคงล้าหลัง นี่เป็นหนึ่งในภารกิจที่ยากสำหรับ CEO Twitter คนต่อไป การที่ผู้สืบทอดตำแหน่งซีอีโอต้องมีความสามารถพิเศษในการสรรหาความสามารถใหม่ ๆ บน Twitter เพื่อให้การพัฒนา Twitter นั้นมีพลังและน่าสนใจยิ่งขึ้น
ยังอ่าน: 7 Twitter Twitter หลังจากมีสำนักงานอย่างเป็นทางการในโลก
การปรับปรุงภาพลักษณ์ของ Twitter ในหมู่ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตทั่วโลกไม่ใช่เรื่องง่าย การดำรงอยู่เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะสำรวจศักยภาพของ Twitter ในฐานะ บริษัท มหาชนขนาดใหญ่และทรงพลัง
มีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมมากมายที่เหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่ง CEO ของ Twitter แต่ดูเหมือนว่าที่ปรึกษาระดับสูงของ Twitter ต้องทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อพิจารณาว่าตัวเลขใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง ยังคงมีโอกาสสำหรับ Twitter ในการแก้ไขข้อผิดพลาดในอดีตหากพบว่าซีอีโอที่มีคุณสมบัติทั้งสามนี้ ขอให้โชคดีในการหาผู้นำ Twitter คนใหม่!
