วิธีจัดการกับหัวหน้าที่ทำงานหนักและเด็ดขาด

คุณจะจัดการกับเจ้านายที่ยากและมักจะอยู่ในสำนักงานได้อย่างไร? บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในคำถามมากมายที่อยู่ในใจของคุณ บทความนี้อาจช่วยคุณได้

ทุกคนต้องการมีเจ้านายที่ดีและต้องการสนับสนุนอาชีพของพวกเขา แต่แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนแม้จะมีเจ้านายหลายคนที่มีนิสัยและสามารถกระทำการใด ๆ กับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยพลการ

ผู้บังคับบัญชาที่แข็งกร้าวไม่ใส่ใจกับปัญหาในการทำงานของพวกเขาพวกเขาต้องการให้งานของคุณเสร็จตรงเวลา ในความเป็นจริงมันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้บังคับบัญชาที่จะพูดคำหยาบและบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับเงิน คุณเคยประสบกับสิ่งนี้หรือไม่?

หากคุณมีหัวหน้าที่แข็งแกร่งคุณควรคาดหวังให้เร็วที่สุดเพื่อที่ว่าเจ้านายจะไม่ได้เลือกคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการกับหัวหน้าที่ยากและน่ารำคาญ:

1. มุ่งเน้นที่การทำงานของคุณ

ความรับผิดชอบของคุณในฐานะพนักงานกำลังทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ มันจะดีกว่าที่จะลืมสักครู่ทัศนคติที่น่ารำคาญของเจ้านายและมุ่งเน้นไปที่งานของคุณในสำนักงาน

ทำงานทั้งหมดของคุณให้ได้มากที่สุดตามส่วนของคุณ เชื่อหรือไม่ว่าสิ่งนี้จะทำให้คุณสงบสติอารมณ์ในการประพฤติตนต่อผู้อื่นมากขึ้น

ซึ่งแตกต่างจากกรณีถ้าคุณไม่ได้ทำงานที่ดีหรือช้าเกินไปแน่นอนว่ามันจะเป็นจุดเริ่มต้นของความโกรธของเจ้านายของคุณ

2. ปฏิบัติตามกฎใน Office เสมอ

บางทีคุณอาจไม่ชอบหัวหน้าที่โหดร้าย แต่ก็ยังต้องปฏิบัติตามกฎที่บังคับใช้ในที่ทำงาน ตัวอย่างหนึ่งของการทำตามกฎคือไม่ต้องมาสายที่สำนักงานอย่ามัว แต่คิดว่าจะทำตัวรุนแรงหรือทำร้ายร่างกายกับเจ้านายที่น่ารำคาญ

โดยปกติแล้วพนักงานที่มีปัญหากับผู้บังคับบัญชามักจะทำผิดกฎในความเป็นจริงนี่เป็นการเปิดปัญหาใหม่ที่อาจเกิดขึ้น ในฐานะพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎคุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาอื่น ๆ ที่อาจทำลายอาชีพของคุณ

การละเมิดที่กระทำโดยพนักงานกบฏ ได้แก่ :

• มาถึงที่ทำงานสาย
• เพื่อ badmouth เจ้านายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
• ทรัพย์สินของ บริษัท เสียหาย
• ทำงานตามที่คุณต้องการ
• และอื่น ๆ

บทความอื่น:  เมื่อหัวหน้าของคุณวิจารณ์อย่างหนักเผชิญหน้ากับ 5 เคล็ดลับเหล่านี้

3. พูดคุยกับเจ้านายของคุณเป็นอย่างดี

ถ้าเป็นไปได้คุณและเจ้านายของคุณควรพูดคุยกันโดยเฉพาะเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อเจ้านายของคุณ พูดคุยเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณในเวลาที่เหมาะสมและไม่รบกวนการทำงานและเจ้านายของคุณ

เจ้านายที่หนักหน่วงไม่ได้หมายถึงการเพิกเฉยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาบางครั้งเราแค่ต้องการสื่อสารกับพวกเขาอย่างดี บอกพวกเขาว่าคุณต้องการทำงานให้มากที่สุดและขอให้หัวหน้างานของคุณสนับสนุนคุณ

บางทีเจ้านายอาจจะยังมีความเมตตาต่อพนักงานอยู่บ้าง

4. ปรึกษากับบุคลากร

หากเจ้านายของคุณก้าวข้ามเส้นจากนั้นขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้คือการปรึกษากับบุคลากร ที่นี่คุณสามารถถ่ายทอดความผิดหวังของคุณตามทัศนคติของหัวหน้า

ในฐานะพนักงานคุณมีสิทธิ์ที่จะส่งข้อร้องเรียนเหล่านี้ซึ่งแน่นอนว่าได้รับการสนับสนุนจากผลงานที่ดีของคุณ

แน่นอนว่าบุคลากรจะต้องสามารถช่วยแก้ปัญหาของคุณกับเจ้านายของคุณได้ แต่ถ้ามันไม่ได้ผลคุณสามารถรายงานเจ้านายของคุณให้สหภาพทราบ

5. อ่านสัญญาการจ้างงานของคุณอีกครั้ง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ถึงสิทธิและภาระผูกพันของคุณในฐานะพนักงานดังนั้นอ่านสัญญาการจ้างงานของคุณใหม่

พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนและหากคุณทำเช่นนั้นคุณจะต้องได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสม หากหัวหน้าของคุณละเมิดสิทธิ์ของคุณคุณควรปรึกษากับหัวหน้าของคุณทันที

ควรสังเกตว่าการพูดคุยเรื่องสิทธิของคุณกับนายจ้างของคุณจะต้องทำอย่างสุภาพและทันเวลา บอกพวกเขาว่าคุณรู้สึกไม่สบายใจกับสถานการณ์ที่สิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างถูกนายจ้างละเมิด

คุณสามารถนำเสนอวิธีแก้ไขสถานการณ์ที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายตัว และอย่ากลัวการตอบสนองของหัวหน้าเพราะคุณและเจ้านายของคุณพูดได้ดีเหมือนผู้ใหญ่

6. หางานอื่น ๆ

เมื่อคุณมาถึงจุดนี้หมายความว่าคุณได้ทำคะแนนครบ 5 คะแนนแล้ว คุณไม่พบวิธีอื่นที่ดีกว่านี้

ไม่รู้จักกับผู้บังคับบัญชาเริ่มมองหาตำแหน่งงานว่างใน บริษัท อื่น ๆ ขณะนี้มีโฆษณาตำแหน่งงานมากมายที่เราสามารถอ้างอิงได้ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดคือการเปิดเว็บไซต์สมัครงานบนอินเทอร์เน็ต

จัดเตรียมใบสมัครงาน CV และเอกสารประกอบอื่น ๆ เพื่อสมัครงานที่ บริษัท อื่น ถึงเวลาออกจาก บริษัท ที่ไม่เอื้อต่ออาชีพของคุณอีกต่อไป

ยังอ่าน:  คุณต้องการเปลี่ยนอาชีพของคุณคุณควรพิจารณา 5 สิ่งเหล่านี้

7. ลาออกจาก บริษัท

เมื่อคุณได้รับการตอบรับให้ทำงานที่ บริษัท อื่นนั่นเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการลาออกจากที่ทำงานของคุณ

ส่งจดหมายลาออกของคุณให้หัวหน้าของคุณบอกเหตุผลในการลาออกและทำภารกิจที่ยังไม่เสร็จให้ทันที

ถ้าคุณยังไม่ได้งานใหม่มันจะโอเคไหมถ้าจะลาออก?

แน่นอนมันเป็นสิทธิของคุณ ถ้าเจ้านายเป็นคนชอบกลมันจะดีกว่าที่จะลาออกกว่าจะทุกข์เพราะการรักษาของหัวหน้านั้นเกินขีด จำกัด

เหล่านี้เป็นวิธีการจัดการกับนายจ้างที่โหดร้ายและเป็นอิสระต่อพนักงาน บ่อยครั้งที่วิธีการโน้มน้าวใจในตอนแรกจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด แต่หากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผลก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะตัดสินใจลาออกในที่สุด