5 เคล็ดลับในการตรวจจับผู้สมัครที่ดูไม่ดีที่ดูสมบูรณ์แบบ

การแข่งขันในโลกของการทำงานในวันนี้แน่นมาก ตำแหน่งของเราในฐานะผู้สมัครงานต้องการให้เราดูสมบูรณ์แบบต่อหน้าผู้ตรวจสอบและนายจ้าง แน่นอนว่า บริษัท ไม่ต้องการจ้างคนที่ดูไม่เรียบร้อยไร้ความสามารถและไม่สามารถเชี่ยวชาญในสาขาที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะ

แต่ในทางกลับกันถ้าเราอยู่ในตำแหน่งของนายจ้างเราจะต้องเป็นคนช่างสังเกตเพื่อตรวจหาผู้สมัครงานที่สามารถปรากฏได้อย่างสมบูรณ์บนกระดาษ ตอนนี้มันไม่สำคัญว่าเราจะหาผู้สมัครงานเช่นนั้นเพราะเราสามารถรับรู้และคาดการณ์พวกเขาผ่าน 5 เคล็ดลับต่อไปนี้:

1. ผู้สมัครที่พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้น

การสัมภาษณ์ผู้สมัครพนักงานเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ดีที่สุดสำหรับคำถามและคำตอบเกี่ยวกับเงื่อนไขและความสามารถของพนักงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราต้องใช้เวลาฟังคนงานที่กำลังยุ่งอยู่กับการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง

ผู้สมัครที่พูดถึงตัวเองสามารถอธิบายบุคคลที่มั่นใจได้ แต่เราต้องระวังผู้สมัครเช่นนี้ ลองดึงดูดผู้สมัครงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่ประสบความสำเร็จซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เขาหรือคนที่สนับสนุนความสำเร็จในชีวิตของเขา วิธีนี้มีประสิทธิภาพอย่างแน่นอนสำหรับการทดสอบตัวอย่างของผู้สมัครงาน

บทความอื่น:  ทำ 7 สิ่งเพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

2. พยายามเน้นตนเอง

บางทีผู้สมัครประเภทนี้อาจสับสนกับประเภทของผู้สมัครที่พูดถึงตัวเอง แต่มันชัดเจนว่าทั้งสองหมวดนั้นแตกต่างกัน เมื่อคนทำงานที่คาดหวังเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับชุมชนหรือเพื่อนร่วมชั้นของเขาเมื่อเขาอยู่ในโรงเรียนคนที่พยายามโดดเด่นจากตัวเองมักจะสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับชายคนหนึ่งที่แสดง พวกเขาจะเป็นส่วนสำคัญในแง่ของการประหยัดชุมชน # หรือบรรลุความสำเร็จแน่นอนในชุมชน

ช่วงการสัมภาษณ์งานเป็นสถานที่ในการ "ขายความสำเร็จ" แต่ในฐานะนายจ้างเราต้องระมัดระวังผู้สมัครเช่นนี้ อย่าปล่อยให้คนที่เราทำงานด้วยแม้แต่ขโมยความคิดสร้างสรรค์ของเราเพื่อชื่อเสียงของพวกเขาเท่านั้น

3. ไม่พูดถึงการขาดแคลน

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ. ทุกคนต้องมีข้อบกพร่องรวมถึงผู้สมัครงานที่เราสัมภาษณ์ บทความเกี่ยวกับการสมัครงานจำนวนมากสอนให้เราตอบสิ่งที่คิดโบราณเช่น "ผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ" หรือ "ทันเวลาพอดี" เป็นคำตอบที่สมบูรณ์แบบ แต่มันจะดีถ้าผู้สมัครผู้สมัครสามารถให้คำตอบอื่น ๆ ที่สามารถอธิบายเขาโดยรวม

มันจะแปลกมากถ้าผู้สมัครงานไม่สามารถพูดถึงความอ่อนแอของตัวเองและคิดเสมอว่างานที่เขาทำไปนั้นสมบูรณ์แบบ เพราะเป็นการดีกว่าที่จะยอมรับข้อบกพร่องของตนเองและขอคำแนะนำจากผู้อื่นเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้

4. พวกเขาดำเนินการอย่างไม่เป็นอาชีพ

สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการสัมภาษณ์อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่พิจารณาจากผู้สมัครงาน เมื่อพวกเขามาถึงสถานที่สัมภาษณ์ที่ได้รับการพิจารณาแล้วหรือไม่นำความสมบูรณ์ของแอปพลิเคชันที่เราต้องการมาใช้แน่นอนว่านี่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าผู้สมัครไม่มีความจริงใจ

เราสามารถประทับใจกับสไตล์การพูดของพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์แบบ แต่จำไว้ว่างานต้องผ่านกระบวนการที่ดีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สมบูรณ์แบบ เป็นไปได้อย่างไรที่บางคนจะสร้างสิ่งที่สมบูรณ์แบบหากพวกเขาไม่สามารถทำกระบวนการทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์ได้?

ยังอ่าน:  มีพนักงานที่มี Intrapreneurs หรือไม่? อย่าเสีย!

5. ระวังผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบเกินไป

ทุกคนที่สมัครงานต้องการมีคำอธิบายที่ตรงกับตำแหน่งงานมากที่สุดที่ต้องการ แต่เห็นได้ชัดว่าเราต้องระวังผู้สมัครที่ดูสมบูรณ์แบบเกินไปกับงานของพวกเขา

เมื่อพวกเขามีเหตุผลที่จะออกจากงานเก่าของพวกเขาที่ดูเหมือนจะสมบูรณ์แบบแล้วบางทีพวกเขาก็มีเหตุผลที่จะออกจากงานที่ บริษัท ของเราอีกครั้ง

สิ่งที่ดูดีในสายตาของเราไม่จำเป็นต้องดีโดยรวม ดังนั้นในการเลือกผู้สมัครงานที่ผ่านการรับรองเราจะต้องระมัดระวังและพยายามที่จะใส่ใจกับทุกแง่มุมของบุคคลของผู้สมัครงาน