ความสำคัญของ 3 วัฒนธรรมการทำงานเพื่อสร้างการเริ่มต้น

ปัจจุบันการเริ่มต้นเป็นเทรนด์ในเกือบทุกส่วนของโลกโดยลำพังโลก ในโลกนี้การเติบโตของสตาร์ทอัพนั้นดีมากเกือบทุกสัปดาห์จะมีสตาร์ทอัพใหม่ที่โผล่ออกมาด้วยตัวละครที่โดดเด่นและโดดเด่น สำหรับบางคนอาจไม่คุ้นเคยกับคำเริ่มต้นเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจความหมายของการเริ่มต้นโปรดเข้าใจคำอธิบายต่อไปนี้

การเริ่มต้นคืออะไร Startup เป็นคำที่สื่อความหมายจากภาษาอังกฤษซึ่งหมายถึงการกระทำหรือกระบวนการในการเริ่มต้นองค์กรใหม่หรือการดำเนินธุรกิจ ตามที่ Wikipedia

"การเริ่มต้นหมายถึง บริษัท ที่ไม่ได้เปิดดำเนินการมานาน บริษัท เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่และอยู่ในขั้นตอนการพัฒนาและวิจัยเพื่อค้นหาตลาดที่เหมาะสม "

ถึงแม้ว่าการเริ่มต้นจะถูกกำหนดให้เป็น บริษัท ที่เริ่มต้นขึ้น แต่การจัดการและการพัฒนานั้นไม่ง่ายอย่างที่เราคาดไว้ แต่ก็ต้องการความเพียรและความเข้าใจ ไม่เพียงแค่นั้นในฐานะคนที่สร้างการเริ่มต้นคุณจะต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและมีพลัง

ในความเป็นจริงตาม Techcrunch การเริ่มต้นสื่อออนไลน์ #technology ที่มีชื่อเสียงวัฒนธรรมการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จของการเริ่มต้น มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีวัฒนธรรมการเริ่มต้นทำงานที่จะประสบความสำเร็จและเจริญเติบโต แล้ววัฒนธรรมการทำงานที่ต้องมีก่อนการเริ่มต้นคืออะไร ตรวจสอบคำอธิบายต่อไปนี้

1. สร้างเป้าหมายที่ชัดเจน

สร้างเป้าหมายที่ชัดเจน เป้าหมายที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพจะช่วยให้การเริ่มต้นเป็นไปอย่างชัดเจนและเป็นทิศทางที่ดีในการรวบรวมทีมเพื่อทำงานร่วมกันเพื่อยกระดับการเริ่มต้น

หากทุกคนในการเริ่มต้นมีวิสัยทัศน์ร่วมกันอยู่แล้วผลกระทบอาจมีขนาดใหญ่มากสำหรับความสำเร็จของการเริ่มต้นในอนาคต ตัวอย่างเช่น #Google เป็นหนึ่งในบทพิสูจน์ที่ดีที่สุด ตั้งแต่พวกเขาก่อตั้งมาจนถึงปัจจุบันผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้รับสถานที่พิเศษในตลาดและในใจของผู้บริโภคที่ใช้ผลิตภัณฑ์ของพวกเขา

ทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาผลิตภัณฑ์เหล่านี้มาจากทีมที่ไม่ซ้ำใครและประกอบด้วยบุคคลที่แตกต่างกันตั้งแต่นักพัฒนาเว็บไปจนถึงวิศวกรฮาร์ดแวร์ พวกเขารวมกันเพื่อจุดประสงค์ในการกำหนดว่าจะส่งมอบเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไรและสามารถนำทีมที่ประสบความสำเร็จมารวมกัน

บทความอื่น ๆ :  5 ผู้เชี่ยวชาญที่คุณต้องการอย่างแน่นอนในการสร้างการเริ่มต้น

2. ปลูกฝังความโปร่งใสหรือความเปิดกว้างเสมอ

การสื่อสารแบบเปิดเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานและไม่สามารถปฏิเสธได้ การสื่อสารที่ดีคือการสื่อสารที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์และเปิดกว้างเสมอ

นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนที่อยู่ในการเริ่มต้นต้องรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดของ บริษัท มีข้อ จำกัด และความสามารถ อย่างไรก็ตามการเปิดกว้างที่นี่มีมากขึ้นเกี่ยวกับความเชื่อที่ว่ากิจกรรมที่ดำเนินการโดยทุกคนในองค์กรนั้นมีความสอดคล้องกับเป้าหมายของการเริ่มต้น

การเปิดกว้างช่วยให้แต่ละคนในทีมเริ่มต้นเข้าใจถึงเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจที่สำคัญที่พัฒนาการเริ่มต้น

ยังอ่าน:  ความสำเร็จกับการเริ่มต้นในปีแรก? ไม่ใช่สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่คุณรู้

3. เรียนรู้ที่จะกลายเป็น "คนบ้า"

องค์ประกอบสุดท้ายคือความบ้าคลั่งที่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นคนที่ถูกรบกวนจิตใจ แต่ที่นี่บ้าคลั่งคือวัฒนธรรมการทำงานที่รวบรวมองค์ประกอบจากเรื่องตลกตลกไปสู่ความรู้อุตสาหกรรม สาเหตุที่สามารถสร้างบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ในการเริ่ม #stupup

แง่มุมนี้ให้การยืนยันว่า บริษัท ของคุณยอมรับและรองรับความคิดสร้างสรรค์ทุกอย่างที่ผู้คนเริ่มต้นใช้งาน วัฒนธรรมประเภทนี้ได้ถูกนำไปใช้กับ บริษัท ต่างๆใน Silicon Valley ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในการผสมผสานองค์ประกอบ "บ้า" เข้ากับวัฒนธรรมของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะถูกเรียกว่าแตกต่างกัน

ด้วยวัฒนธรรมการทำงานที่เหนือกว่าพนักงานจะรู้ว่าเมื่อสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นมีทีมงานอยู่เบื้องหลังพวกเขาที่จะสนับสนุนพวกเขาและหัวเราะด้วยกัน

ดังนั้นก่อนที่คุณจะสร้างการเริ่มต้นมันจะช่วยให้คุณตื่นขึ้นมาด้วยวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและสนุกสนาน เพราะด้วยวัฒนธรรมการทำงานที่น่ารื่นรมย์และไม่น่าเบื่อหน่ายมันสามารถส่งผลอย่างมากต่อการเริ่มต้นที่คุณตื่นขึ้นมาในอนาคต