7 สัญญาณเหล่านี้พนักงานจะถูกไล่ออกจากการทำงานเตรียมพร้อม!
สัญญาณของพนักงานจะถูกยิงเป็นหัวหน้า - การประกอบอาชีพในฐานะพนักงานหรือลูกจ้างการเลิกจ้างเป็นภัยพิบัติและหลีกเลี่ยงอย่างมาก มากที่สุดเราจะทำงานได้ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกจาก บริษัท
อย่างไรก็ตามแม้ว่าเราจะพยายามอย่างดีที่สุดบางครั้งการเลิกจ้างก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้อีกต่อไป หากมีการเลิกจ้างจริง ๆ สิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือเตรียมแผนเพิ่มเติมเพื่อหาเลี้ยงชีพ
ปัญหาคือบางครั้งเราเองไม่รู้ว่าเมื่อไหร่เราจะถูกไล่ออก แต่ถึงแม้ว่าคุณจะไม่ทราบว่าเมื่อถึงเวลาคุณสามารถสังเกตเห็นสัญญาณบางอย่างที่บางคนจะถูกไล่ออก อย่างน้อยเมื่อเราสังเกตเครื่องหมายเราจะสามารถเตรียมตัวได้ดีกว่า
ด้านล่างเป็นสัญญาณสองสามอย่างที่อาจเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าคุณจะถูกไล่ออก หากคุณเห็นสัญญาณ 7 ประการนี้ในงานของคุณให้เตรียมตัวเองอีกครั้งเพื่อสร้างประวัติย่อใหม่
งานของคุณน้อยลง
สิ่งหนึ่งที่อาจเป็นสัญญาณของการถูกไล่ออกคือการลดหน้าที่และภาระงาน ยิ่งวันงานของคุณลดลงอย่างมากไม่ใช่เพราะคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อให้งานลดลง
การลดงานและงานนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นการลดความรับผิดชอบของคุณต่อ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานหรือความรับผิดชอบตามปกติของคุณอยู่ในมือมันกลับกลายเป็นว่ามันถูกมอบให้กับเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานใหม่
เงื่อนไขเช่นนี้อาจเป็นเพราะ บริษัท กำลังเตรียมการทดแทนของคุณ ดังนั้นคุณควรเริ่มมองหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับการลดหน้าที่และความรับผิดชอบของคุณ
บทความอื่น ๆ : 5 ความเสี่ยงในการเป็นพนักงานและแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะมัน
การสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาเริ่มลดลง
ความสัมพันธ์หรือการสื่อสารกับเจ้านายของคุณไม่เหมือนเมื่อก่อน การโต้ตอบลดลงทั้งทางตรงและทางอ้อมแทนที่จะสื่อสารคุณมักจะเหมือนคนที่อยู่คนเดียว
บางทีเจ้านายของคุณมีปัญหาเขาไม่ค่อยสื่อสารกับคุณ แต่เมื่อพูดถึงงานของเจ้านายคุณยังคง "หนาว" กับคุณคุณจะต้องระมัดระวัง
หากคุณต้องการให้งานของคุณคุณควรระวังให้มากขึ้นและอาจผิดพลาดเล็กน้อยที่คุณสามารถนำไปสู่การเลิกจ้าง
คุณมักจะไม่เกี่ยวข้อง
หากคุณมักจะไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมสำนักงานต่างๆนั่นหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในการประชุมที่สำคัญพูดคุยเกี่ยวกับโครงการหรืออื่น ๆ ที่คุณไม่ได้อยู่ในนั้นมันเป็นสัญญาณที่ไม่ดี
จากที่นี่ บริษัท เริ่ม จำกัด พื้นที่ของคุณ นอกจากนี้ดูเหมือนว่า บริษัท จะไม่ต้องการให้คุณมีส่วนร่วมในโครงการสำคัญต่าง ๆ อีก ทำไมเป็นเช่นนั้นเพราะบางทีเวลาที่คุณทำงานกับ บริษัท ไม่นาน
ดังนั้นหากสถานการณ์นี้เริ่มเกิดขึ้นกับคุณบ่อยครั้งคุณควรคิดถึงอนาคตของคุณใน บริษัท
คุณมักจะได้รับคะแนนประสิทธิภาพติดลบ
การประเมินประสิทธิภาพเป็นวิธีหนึ่งที่สามารถวัดค่าได้มากที่สุดในการดูประสิทธิภาพอย่างเป็นระบบ ดังนั้นหากการประเมินประสิทธิภาพของคุณเป็นลบแสดงว่าสิ่งที่คุณทำไม่เป็นที่น่าพอใจ
คะแนนประสิทธิภาพติดลบหนึ่งหรือสองครั้งอาจไม่ส่งผลกระทบต่อการเลิกจ้าง แต่ถ้าคุณได้รับคะแนนซ้ำ ๆ นั่นหมายความว่าประสิทธิภาพของคุณไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ และมันกลายเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการเลิกจ้างของคุณ
หากคุณพบสิ่งนี้จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณมองหาโอกาสหรือโอกาสงานอื่น ๆ โดยทันที
ยังอ่าน: 5 สัญญาณ บริษัท จะล้มละลายต้องรู้ก่อน
นโยบายการควบ บริษัท
เมื่อนโยบายการควบรวมกิจการถูกดำเนินการโดย บริษัท มักจะมีผลกระทบทางลบต่อพนักงาน การปลดพนักงานเป็นผลกระทบด้านลบที่มักจะเป็นไปตามนโยบายการควบรวมกิจการของ บริษัท นี่เป็นเพราะหากมีการควบรวมกิจการมักจะมีหลายตำแหน่งร่วมกันระหว่าง บริษัท หนึ่งและอีก บริษัท หนึ่ง
ซึ่งหมายความว่าเราต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพเพราะ บริษัท ไม่ต้องการคนสองคนทำสิ่งเดียวกัน ถ้าเป็นเช่นนั้นภัยคุกคามของการปลดพนักงานจะเป็นจริงมากขึ้น คุณอาจมีความสามารถที่ดีกว่าเพื่อนใหม่จาก บริษัท อื่น ๆ แต่มีปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่สามารถมีอิทธิพลต่อการปลดพนักงานเช่นความภักดีหรือปัจจัยครอบครัว
ทัศนคติที่แปลกประหลาดของเพื่อนร่วมงานบางคน
ข้อมูลเกี่ยวกับคนที่ถูกไล่ออกในที่ทำงานสามารถเผยแพร่ได้โดยที่คุณไม่รู้ตัว และคุณอาจเป็นคนเดียวที่ไม่รู้เกี่ยวกับข้อมูลการเลิกจ้างของคุณในสำนักงาน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้สามารถตรวจพบได้โดยทัศนคติที่แปลกประหลาดของเพื่อนบางคนในสำนักงาน
ทัศนคติที่แปลกประหลาดนี้อาจแตกต่างกันไปตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานบางคนมักถามว่างานของคุณหรืออารมณ์ของคุณและสิ่งอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่เคยถามมาก่อน หากสิ่งนั้นเกิดขึ้นคุณต้องระวังบางทีพวกเขาอาจจะเข้ารับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
“ เพื่อนร่วมงานของคุณส่วนใหญ่รู้แล้ว (ซึ่งคุณจะถูกไล่ออก) และพวกเขาปล่อยให้เป็นเรื่องน่าประหลาดใจ” Robert C. McMillan ผู้เขียน The Next Gen Leader กล่าว
การสรรหาพนักงานที่มีทักษะเดียวกัน
คุณควรระวังถ้านายจ้างของคุณเปิดงานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตำแหน่งที่ว่างคือการเติมตำแหน่งในสาขาเดียวกันกับความเชี่ยวชาญของคุณ การสรรหาพนักงานใหม่ที่มีความเชี่ยวชาญเดียวกันเป็นสิ่งบ่งชี้ว่า บริษัท ขาดความมั่นใจในความเชี่ยวชาญและประสิทธิภาพของคุณ
อย่างไรก็ตามอย่าข้ามไปสู่ข้อสรุปเร็วเกินไปเพราะมันเป็นไปได้ที่ บริษัท จะปรับให้เหมาะสมเพื่อที่จะเพิ่มพนักงานให้กับ บริษัท อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ของคุณกำลังทำงานปานกลางหรือแม้กระทั่งมีแนวโน้มที่จะลดลงประสิทธิภาพก็น่าจะเกิดขึ้นเพื่อหาผู้สมัครใหม่เพื่อแทนที่ตำแหน่งของคุณ
นี่คือสัญญาณบางอย่างที่อาจทำให้คุณเลิกจ้าง หากคุณรู้หรือกำลังประสบกับสภาพเช่นด้านบนคุณควรมองหาทางเลือกอื่น ๆ ในการทำงานทันที ยิ่งคุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานใหม่เร็วเพียงใดการเงินของคุณก็จะปลอดภัยมากขึ้นเท่านั้น
