ทำความรู้จักกับมนุษย์ Y Generation และวิธีเพิ่มศักยภาพให้สูงสุด

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีเอกลักษณ์ ตัวละครมนุษย์ต่าง ๆ สามารถพบได้ในชีวิตประจำวันของเรา Generation Y เป็นมนุษย์ประเภทหนึ่งที่ปรากฏตัวในศตวรรษที่ 21

เจเนอเรชั่นวายคนนั้นคือใคร? Generation Generation Y เป็นมนุษย์ที่เกิดระหว่างปี 1980 ถึง 1990 ผู้นำ บริษัท จำนวนมากเริ่มสับสนแล้ว ในฐานะผู้นำของ บริษัท และคุณที่อยู่ในตำแหน่ง HR (ทรัพยากรมนุษย์) ที่มีชีวิตและเคลื่อนไหวในยุคสหัสวรรษที่สองจำเป็นต้องเข้าใจอย่างแท้จริงถึงลักษณะของมนุษย์ในรุ่น Y นี้

คนรุ่น Y ปัจจุบันอาจมีภูมิหลังในชีวิตที่อาจแตกต่างจากคนที่เกิดก่อนปี 1980 จากนั้นลักษณะของคนรุ่น Y นี้คืออะไรและคุณจะเพิ่มศักยภาพให้มากที่สุดได้อย่างไร? คำอธิบายต่อไปนี้

1. นิสัยเสียและชอบความสบาย

พื้นหลังบางอย่างที่โดยทั่วไปมีอยู่ในรุ่น Y คือพวกเขาใช้ชีวิตด้วยรูปแบบของการบำรุงที่รุนแรงและสะดวกสบายมาก ด้วยจำนวนเด็กน้อยเป็นเรื่องปกติที่พ่อแม่รุ่น Y ให้ความสำคัญกับลูกมากขึ้น

ความสนใจที่มากขึ้นนี้จะทำให้เด็ก ๆ เสียมากกว่าและสะดวกสบายยิ่งขึ้นด้วย หลายกรณีเกิดขึ้นว่าพวกเขาเป็นคนรุ่น Y ที่ไม่ชอบกฎและความท้าทายที่หนักเกินไป นอกจากนี้ชีวิตของพวกเขายังได้รับการสนับสนุนจากบริการสื่อสารและเทคโนโลยีที่หลากหลาย

การพัฒนาเทคโนโลยีและการสื่อสารทำให้ชีวิตทันทีและทำงานง่ายขึ้น ผลที่เห็นได้ชัดคือมนุษย์ยุค Y อาศัยอยู่ในครอบครัวและเทคโนโลยีมากขึ้นเรื่อย ๆ

บทความอื่น ๆ :  นี่คือ 7 สัญลักษณ์ของพนักงานรุ่นนักธุรกิจต้องอ่าน!

2. พวกเขาเต็มไปด้วยความคิดสร้างสรรค์

แม้ว่าจะมีมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับมนุษย์รุ่น Y แต่มีศักยภาพมากมายที่เราสามารถมองเห็นได้จากพวกเขา ศักยภาพอย่างหนึ่งที่ตอนนี้กลายเป็นแกนนำสำหรับ บริษัท มนุษย์รุ่น Y บางรุ่นก็คือความคิดสร้างสรรค์ ความคิดสร้างสรรค์ในมนุษย์ Y รุ่นสามารถผลิตสิ่งที่เป็นประโยชน์ถ้ามันสามารถขยายใหญ่สุด

พวกเขาสามารถสร้างสิ่งที่ไม่คาดคิดที่ไม่เคยนึกถึงมาก่อน ด้วยความคิดสร้างสรรค์ทำให้ Y generation สามารถพิสูจน์ได้ว่าธุรกิจและ บริษัท สามารถพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว

3. พวกเขาคิดอย่างยิ่ง

การวิจัยและการวิจัยบางอย่างระบุว่าความเป็นผู้นำมีความสำคัญสำหรับมนุษย์รุ่น Y มนุษย์รุ่น Y เหล่านั้นมักเริ่มวิจารณ์และประท้วงถ้ามีนโยบายจาก บริษัท ที่เขาคิดว่าไม่แข็งแรง เป้าหมายชัดเจนไม่มีใครอื่นนอกจากผู้นำและการจัดการใน บริษัท

4. ทำงานให้สอดคล้องกับกิเลส

เมื่อคุณเข้าใจลักษณะนิสัยมนุษย์ของ Y ในยุคนี้เป็นอย่างดีคุณจะต้องสามารถใช้ศักยภาพของมันได้อย่างเต็มที่ คนส่วนใหญ่ในรุ่น Y ที่กำลังมองหางานอยู่นั้นเป็นเพราะความหลงใหลและความสะดวกสบายใน บริษัท จากที่นี่คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการถามว่าความชอบและงานอดิเรกของพวกเขาคืออะไร เมื่อคุณรู้ความหลงใหลของพวกเขาคุณจะพบว่าง่ายต่อการวางตำแหน่งและงานของพวกเขา

อย่าบังคับให้พวกเขาทำงานในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกับความปรารถนาของพวกเขา มันเหมือนกับเกลือโรยบนน้ำชาของคุณเอง จากนั้นจัดวางพวกเขาตามความสนใจและให้อิสระเมื่อทำงาน ตกปลาเพื่อรับไอเดียจากพวกเขาในที่ประชุมและไม่จำกัดความคิดเห็นของพวกเขาคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากศักยภาพในการสร้างสรรค์ของพวกเขาทันที

ยังอ่าน:  อย่าให้คน 'ขโมย' ความฝันของคุณเป็นหรือไม่เป็น!

5. เผชิญกับมันได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น

เพื่อจัดการกับมนุษย์ยุค Y คุณมีความยืดหยุ่นและเป็นมิตรมากขึ้น อย่าจัดการกับพวกเขาด้วยความเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมและอนุรักษ์นิยม แต่จัดการกับพวกเขาอย่างใจเย็นและอบอุ่น หากคุณจัดการกับพวกเขาในอารมณ์โมโหแล้วนี่จะเป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์ คุณเองก็เหนื่อยจากความโกรธและคุณจะไม่ได้รับผลใด ๆ จากความโกรธของคุณ

โปรดจำไว้ว่า บริษัท ของคุณเป็นแกนนำของพวกเขาสำหรับความสำเร็จในอนาคต จากนั้นคุณในฐานะผู้นำควรจะเข้าใจสิ่งนี้ได้ หากคุณสามารถนำพวกเขาไปได้ดีพวกเขาจะทำงานหนักและนำความสามารถที่ดีที่สุดมาสู่ บริษัท ของคุณ