4 ทัศนคติของเพื่อนร่วมงานที่ต้องระวังในการทำงาน
ภาพประกอบผ่าน Istockphoto เพื่อบรรลุความสำเร็จในโลกแห่งการทำงานมีหลายสิ่งที่เราต้องใส่ใจ ซึ่งรวมถึงทัศนคติเชิงลบหรือคุณลักษณะของเพื่อนร่วมงานบางคนของคุณ เพราะแน่นอนว่ายังมีเพื่อนร่วมงานที่มีลักษณะด้านลบและบางครั้งอาจส่งผลกระทบต่ออนาคตการทำงานของคุณ
ไม่เปิดเผยความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน แต่ต้องระมัดระวังและดูแลตัวเอง สิ่งที่เราต้องรู้อย่างแท้จริงคือหากลักษณะเชิงลบเหล่านี้อาจคุกคามอาชีพในอนาคต
มีคุณลักษณะเชิงลบหรือทัศนคติบางอย่างจากเพื่อนร่วมงานที่อาจรบกวนการทำงานของเราโดยตรงหรือโดยอ้อมให้ใส่ใจด้านล่าง
ทัศนคติรู้สึกอาวุโสที่สุด
ทัศนคติเช่นนี้เราค่อนข้างพบเจอในที่ทำงานบ่อยครั้งที่ความอาวุโสมักเกิดขึ้น เรามักจะพบว่ามีเพื่อนร่วมงานบางคนที่ทำงานได้นานกว่าจะดีกว่า บางครั้งพวกเขาดูเหมือนจะประพฤติตนเป็นเจ้านายมากกว่าเจ้านายเจ้ากี้เจ้าการและอื่น ๆ
การเป็นผู้อาวุโสและเป็นที่เคารพนับถือนั้นไม่ผิดสำหรับรุ่นน้องจำเป็นต้องเคารพผู้อาวุโส แต่ทัศนคติของผู้อาวุโสหรือรู้สึกอาวุโสที่สุดที่สามารถทำให้บรรยากาศการทำงานไม่สบายใจ
สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณต้องทำคือศึกษานโยบายในสำนักงานก่อน สำนักงานจะใช้กฎเกี่ยวกับผู้อาวุโสอย่างไรหากมีผู้สูงอายุมากเกินไปและออกกฎระเบียบที่ดำเนินการโดยผู้อาวุโสคุณสามารถรายงานได้
บทความอื่น ๆ : 5 วิธีในการแข่งขันในที่ทำงานโดยปราศจากความขัดแย้ง
ชอบที่จะรับรู้ผลลัพธ์ของการทำงานของคนอื่น
ปรากฎว่ามีทัศนคติมากมายเช่นนี้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน คนที่ทำตัวแบบนี้มักเป็นคนที่ขาดความคิดสร้างสรรค์และขี้เกียจ ดังนั้นพวกเขาจึงมักรู้จักงานของเพื่อนร่วมงานคนอื่น
ไม่เพียง แต่ผลงานที่ได้รับการอ้างสิทธิ์แม้แต่ความสำเร็จของผู้อื่นก็สามารถขอความช่วยเหลือได้ สิ่งนี้จะต้องได้รับการจัดการอย่างแน่นหนาเพื่อไม่ให้ลาก สิ่งที่คุณต้องทำคือแสดงความมั่นใจอย่าให้สิ่งที่คุณอ้างว่าทำไปแล้ว
มักจะทำเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ แต่ในทางที่ผิด ลงโทษและเตือนความจำหากมีบางอย่างเช่นนั้นและหากปรากฏว่าต้องทำให้รายงานทันทีต่อหัวหน้าของคุณ
รับผิดชอบงานน้อยลง
ทัศนคติของเพื่อนร่วมงานเช่นนี้คุณต้องระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมทีมทำกับคุณซึ่งอาจขัดขวางการทำงานของคุณและฝ่ายทั้งหมด แน่นอนว่าในที่สุดจะสามารถขัดขวางการพัฒนาอาชีพของคุณและอาชีพของเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ
คุณควรทำคือให้ความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานถึงความสำคัญของงาน แนะนำเขาหากเขาอยู่ในทีมของคุณอย่าปล่อยให้เขาเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จร่วมกัน
หากคุณไม่สามารถให้ความเข้าใจกับเขาได้คุณควรวางแผนกับเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ ว่าทำอย่างไรให้ถูกต้อง หากคุณทำไม่ได้วิธีสุดท้ายคือการรายงานให้เจ้านายหรือเจ้านายของคุณทราบ
อ่านเพิ่มเติม: 20 ตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์ทั่วโลก
ทัศนคติชอบเลียเจ้านาย
ได้รับการยอมรับหรือไม่จะต้องมีเพื่อนร่วมงานที่มีทัศนคติเช่นนี้ โดยปกติแล้วคนที่มีทัศนคติชอบเลียเจ้านายคนนี้ก็มักจะชอบที่จะยอมรับการทำงานและความสำเร็จของผู้อื่น
คนแบบนี้มีความปรารถนาที่จะถูกมองว่าดีที่สุดต่อหน้าผู้บังคับบัญชา แต่ไม่มีความสามารถเพียงพอ โดยพื้นฐานแล้วคนแบบนี้จะ 'ทำลายตัวเอง' เพราะสักวันหนึ่งพวกเขาจะได้รับผลกระทบจากหินเช่นกัน
อย่างไรก็ตามทัศนคตินี้ไม่สามารถปฏิเสธได้ เพราะแน่นอนว่ามันจะทำให้การทำงานสะดวกสบายน้อยลงและจะทำให้เกิดอคติระหว่างเพื่อนพนักงาน คุณและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ จะต้องกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม หากคนที่ชักช้าเป็น "ปฏิบัติการ" ทันทีที่เผชิญหน้าคุณต้องพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นก่อน
จริงๆแล้วยังมีทัศนคติเชิงลบมากมายที่คุณต้องระวังในสภาพแวดล้อมการทำงาน อย่างไรก็ตามอย่างน้อยทัศนคติเชิงลบบางอย่างข้างต้นเป็นทัศนคติที่สามารถขัดขวางการทำงานและความสำเร็จของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน ดังนั้นระวังถ้าคุณมีเพื่อนร่วมงานที่มีทัศนคติเช่นนั้น
