เคล็ดลับสำหรับการแข่งขันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มีความขัดแย้งนี่คือวิธี

เมื่อเข้ารับอาชีพในฐานะพนักงานหรือลูกจ้างเรามักถูกเรียกร้องมากขึ้นในการทำงาน นี่คือเหตุผลเพราะทุก บริษัท ต้องการที่จะพัฒนามากขึ้นทุกครั้ง สถานการณ์นี้จะทำให้เกิดการแข่งขันในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

บรรยากาศการแข่งขันในสภาพแวดล้อมการทำงานนั้นดีมากสำหรับการขับเคลื่อนการพัฒนาของ บริษัท แต่ด้วยการสังเกตการแข่งขันจะต้องดำเนินไปอย่างมีสุขภาพดี สิ่งที่มักจะกลายเป็นปัญหาคือเมื่อการแข่งขันในการปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน

เพื่อแก้ไขปัญหานี้มีสิ่งสำคัญหลายอย่างที่เราต้องจำไว้เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้

1. มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพ

หากคุณต้องการแข่งขันในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยไม่ขัดแย้งกับผู้อื่นสิ่งแรกที่ต้องทำคือเพียงมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพของคุณ ปรับปรุงประสิทธิภาพอย่ายุ่งกับการมองหาจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงานคนอื่น

โดยไม่รู้ตัวเมื่อคุณไม่ว่างมองหาจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงานอื่นเวลาและพลังงานของคุณจะถูกระบายออกไป ดังนั้นแน่นอนคุณจะพบว่ามันยากที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพซึ่งจะนำไปสู่ความยากลำบากในการพัฒนาอาชีพของคุณ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณพูดถึงจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงานของคุณกับคนอื่นมันก็เหมือนกับที่คุณเอาชนะดรัมแห่งสงครามกับคนอื่น เพียงแค่มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพไม่ต้องสนใจสิ่งอื่นที่ไม่สำคัญ

บทความอื่น ๆ :  5 ความเสี่ยงในการเป็นพนักงานและแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะมัน

2. อย่าแข่งขันเพื่อวาง

ปลูกฝังในตัวคุณเองว่าการแข่งขันในที่ทำงานจะไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นผิดหวัง การแข่งขัน แต่เพียงผู้เดียวเพื่อให้บรรลุความสำเร็จที่ปากแม่น้ำเพื่อปรับปรุงการพัฒนาของ บริษัท

หากคุณเข้าใจสิ่งนี้อยู่แล้วคุณจะรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานมากขึ้น คุณจะทำงานหนักได้อย่างง่ายดายโดยไม่มีแรงกดดันใด ๆ

การทำงานแบบนี้จะช่วยให้คุณรู้สึกโล่งใจมากขึ้นและจะทำให้พลังงานของคุณไม่ลดลงเพียงเพื่อทำให้เพื่อน ๆ วิธีนี้จะลดโอกาสที่จะเกิดความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อให้สถานการณ์การทำงานยังคงเอื้ออำนวย

3. หลีกเลี่ยงการทำ "แก๊ง" ในสำนักงาน

แก๊ง (กลุ่ม) ไม่เพียง แต่ปรากฏในโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย มีสาเหตุหลายประการที่อยู่ภายใต้การก่อตัวของแก๊ง ในสภาพแวดล้อมการทำงานแก๊งมักจะเกิดขึ้นเพราะวิธีคิดร่วมกันหรือมีเป้าหมายเดียวกัน

การเกิดขึ้นของแก๊งค์เช่นนี้มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งในสังคม แก๊งนี้เรามักจะพบในสภาพแวดล้อมการทำงานและส่วนใหญ่มักทำเช่นนี้คือผู้หญิง

บางทีการจัดตั้งแก๊งค์จะทำให้การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือแก๊งค์มักจะก่อให้เกิดการปะทะหรือการเสียดสีกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น

ดังนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณไม่ต้องเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของแก๊งเพื่อลดความขัดแย้ง

4. อย่านำปัญหาส่วนตัว

ปัญหาส่วนตัวมักเป็นสาเหตุของความขัดแย้งในทุกสภาพแวดล้อม ในที่ทำงานด้วยอย่านำปัญหาส่วนตัวของคุณมาทำงาน ปัญหาส่วนตัวอาจมาจากที่ใดก็ได้ทั้งปัญหาส่วนตัวของคุณกับคนที่อยู่นอกสำนักงานรวมถึงปัญหาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

โดยเฉพาะถ้าคุณมีปัญหาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานให้แยกปัญหาส่วนตัวออกจากการทำงานให้มากที่สุด นอกจากจะเป็นการรบกวนการทำงานของคุณแล้วหากคุณนำปัญหาส่วนตัวมาสู่ที่ทำงานมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำให้เกิดความขัดแย้งใหม่ ๆ

อ่านเพิ่มเติม :  นอกเหนือจากประสบการณ์การทำงานนี่เป็นบทเรียนที่คุณสามารถทำได้เมื่อเป็นพนักงาน

5. ปรับปรุงคุณภาพการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

การสื่อสารสามารถเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุความสำเร็จโดยไม่ทำให้เกิดความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน หากการสื่อสารที่คุณสร้างขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นดีมากและคล่องแคล่วความขัดแย้งในการทำงานจะน้อยมากแม้แต่ในทุกกรณี

วิธีที่ง่ายที่สุดในการปรับปรุงการสื่อสารคือการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานบ่อยๆ คุ้นเคยกับการทักทายเมื่อพบกับเพื่อนร่วมงานถามว่าข่าวนี้ดีอย่างไร หรือเพียงดื่มกาแฟด้วยกันนอกเวลาทำงานจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการสื่อสารของคุณกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมาก