เตรียมพร้อมพนักงานที่มีความสามารถนี่คือ 4 วิธีในการดูแลเขาจดบันทึก!
ภาพจาก Businessnewsdaily.com การมีพนักงานที่ให้การสนับสนุนธุรกิจและ บริษัท ของคุณจะเป็นที่น่าพอใจมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานเหล่านี้เป็นคนที่มีความสามารถที่มีคุณสมบัติและคุณเห็นคุณค่าสามารถเพิ่มการเติบโตของธุรกิจ Ada ดังนั้นจากที่นี่หากคุณมีธุรกิจและพนักงานที่มีความสามารถคุณมีหน้าที่ที่จะต้องรักษาให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อดำเนินธุรกิจต่อไปใน บริษัท
น่าเสียดายที่พนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้ไม่ได้มีความคิดที่เหมาะกับคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจที่จะเดินไปด้วยกัน พนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้บางคนที่มีอุดมการณ์ที่พวกเขานำมาใช้อาจตัดสินใจลาออกจาก บริษัท ของคุณแล้วเปลี่ยนไปใช้ บริษัท อื่นที่อาจเป็นคู่แข่งของคุณหรือตั้งธุรกิจของคุณเองที่แข่งขันกับ บริษัท ของคุณ
จากที่นี่การดูแลและดูแลพนักงานที่มีความสามารถเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการทุกคนที่ต้องการให้ บริษัท ของเขาเติบโต ถ้าอย่างนั้นจะสามารถดูแลและเอาใจใส่พนักงานที่มีความสามารถนี้ได้อย่างไร? ติดตามการตรวจสอบ
1. อธิบายว่าคุณต้องการพวกเขาจริงๆ
วิธีแรกที่จะสามารถดูแลและดูแลพนักงานที่มีความสามารถคือการอธิบายให้พวกเขาเห็นถึงความต้องการของพวกเขาจากความคิดหรือพลังงานของพวกเขา ใช่ความคิดและพลังงานของพนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้มีความสำคัญและเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจและ บริษัท ของคุณ นี่คือเหตุผลที่พนักงานที่ทำงานได้ดีผ่านความคิดและพลังงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญมากสำหรับคุณและความอยู่รอดของ บริษัท
ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าคุณมีพนักงานที่มีความสามารถคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ (เจ้าของ) ไม่ต้องลังเลที่จะพูดว่าคุณต้องการพวกเขาจริงๆ เมื่อคุณระบุว่าคุณต้องการความคิดและพลังงานของพวกเขาจะทำให้พนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้รู้สึกถึงคุณค่า เมื่อความคิดและการทำงานของพนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้มีค่าพวกเขาจะมีโอกาสคิดที่จะดำเนินการพัฒนา บริษัท ต่อไป
บทความอื่น ๆ : ต่อไปนี้เป็น 4 สาเหตุหลักของพนักงานที่ดีที่สุดที่ลาออกจาก บริษัท
2. มอบความชื่นชมต่อผลงานของพวกเขา
นอกจากนี้วิธีที่จะสามารถดูแลและดูแลพนักงานที่มีความสามารถคือการให้รางวัลกับการทำงานของพวกเขา ใช่ยอดเยี่ยมและฉลาดเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขายังคงเป็นมนุษย์ที่ต้องการคำชมและชีวิตที่ดีกว่า
นี่คือที่ที่คุณสามารถวางตำแหน่งของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่มีความสามารถของคุณ หากพวกเขาทำงานได้ดีมากมันจะไม่ทำให้คุณเจ็บปวดที่จะให้รางวัลกับพวกเขา
รางวัลนี้สามารถเป็นได้หลายรูปแบบตั้งแต่การให้โบนัสการขึ้นเงินเดือนการเลื่อนตำแหน่งหรือการรับรางวัลในรูปแบบของการสรรเสริญการเยินยอและการขอบคุณ สำหรับวิธีนี้อย่าเน้นมากไปที่รูปแบบเดียวหรือรูปแบบการแข็งค่า ให้แบบฟอร์มนี้ชื่นชมในรูปแบบต่าง ๆ
3. แสดงทัศนคติเชิงรุกและให้การสนับสนุนอย่างจริงใจ
ถัดไปวิธีที่จะสามารถดูแลและดูแลพนักงานที่มีความสามารถคือการให้ทัศนคติเชิงรุกเช่นการให้การสนับสนุนหรือข้อเสนอที่จะเต็มใจทำงานร่วมกันเสมอ เมื่อพนักงานที่มีความสามารถเหล่านี้ให้ความคิดเห็นและมุมมองของพวกเขาคุณไม่ควรรีบขัดจังหวะและขัดขวางการสนทนา อย่ารีบร้อนเกินไปในการประเมินมุมมองหรือทัศนคติที่คุณเห็นว่ามีคุณค่าไม่สอดคล้องกับความคิดของคุณ
ทำไม? เพราะอาจเป็นไปได้ว่าสิ่งที่สื่อความหมายนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท และธุรกิจของคุณในอนาคต ยิ่งคุณอยู่ในสิ่งที่พนักงานที่มีความสามารถนี้กำลังทำอะไรมากขึ้นโอกาสที่คุณจะรักษาพนักงานคนนั้นได้มากขึ้นเท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม: พนักงานของคุณขี้เกียจหรือไม่ พยายามเอาชนะด้วยวิธีนี้
4. ให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกัน
สุดท้ายวิธีที่จะสามารถดูแลและดูแลพนักงานที่มีความสามารถคือการให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องและสอดคล้องกัน หลังจากพนักงานที่มีความสามารถนี้ให้ความคิดและความคิดเห็นของเขาแล้วคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องให้ข้อเสนอแนะ ดังนั้นจากที่นี่พยายามให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจของ บริษัท
ใช้ภาษากายที่เป็นบวกกับออร่าแห่งความหลงใหลในการรวมตัวกันเพื่อสร้าง บริษัท หลีกเลี่ยงการใช้ภาษากายในทางลบเช่นการหันไปมองหรือในขณะที่ทำงานอื่น ๆ เพราะพนักงานที่มีความสามารถของคุณจะรู้สึกเล็กน้อยและไม่เห็นคุณค่า
