นี่คือเหตุผลที่ธุรกิจของคุณต้องเพิ่มพนักงานหญิง

มันเป็นความรู้ทั่วไปที่ว่าหากโลกธุรกิจถูกตีพิมพ์ในประเด็นเรื่องความเสมอภาคทางเพศก็จะมีความไม่สมดุลระหว่างบทบาทของผู้ชายกับผู้หญิงในเรื่องนี้ ถ้าเราเห็น บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งคณะกรรมการส่วนใหญ่ที่เป็นผู้นำสูงสุดของ บริษัท นั้นถูกควบคุมโดยอดัม

เงื่อนไขเช่นนี้ได้เริ่มเปลี่ยนไปแม้ว่าจะไม่ได้สำคัญเกินไปก็ตาม จากก่อนหน้านี้แทบไม่มีตัวแทนสตรีในเก้าอี้ของธุรกิจตอนนี้มีผู้บริหารและล่ามผู้หญิงเข้ามาเกี่ยวข้องมากขึ้น นี่เป็นสัญญาณเชิงบวกว่าปัญหาเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศเริ่มที่จะลำเอียงสำหรับเรื่องธุรกิจ

นอกจากนี้ยังพบว่ามีการศึกษาหลายครั้งที่ดำเนินการโดยองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งบทบาทของพนักงานหญิงมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นใน บริษัท ผลกระทบเชิงบวกเหล่านี้บางส่วนจะกล่าวถึงในบทความต่อไปนี้

1. มอบศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับความสามารถใหม่

ในการศึกษาที่จัดทำโดยองค์กร Catalyst ในปี 2011 ระบุว่า บริษัท ที่มีกรรมการหญิงจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าจำนวนผลตอบแทนจากการขาย (ROS) เพิ่มขึ้นและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROIC) ซึ่งสูงกว่า บริษัท อื่นหลายเท่า " เงียบ "อาศัยอยู่โดยกรรมการหญิง

และเรารู้ว่าทั้งสองสิ่งนี้เป็นมาตรฐานของผลการดำเนินงานของ บริษัท ถือว่าดีหรือไม่ นี่เป็นสิ่งที่แยกกันไม่ออกจากทางเลือกของการเกิดขึ้นของความสามารถและความคิดใหม่ ๆ ที่ไม่มีใครอื่นนอกจากผู้กำกับหญิง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคนงานชายไม่ได้มีความคิดสร้างสรรค์ ดูเหมือนว่าจะไม่มากเกินไปเพราะบางครั้งผู้หญิงก็สามารถสร้างความคิดสร้างสรรค์ที่ดีกว่าได้

บทความอื่น ๆ :  ต่อไปนี้เป็น 4 สาเหตุหลักของพนักงานที่ดีที่สุดที่ลาออกจาก บริษัท

2. ลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท

อีกความจริงก็ถูกเปิดเผยโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนที่กล่าวว่าปรากฎว่าระดับการหมุนเวียนของพนักงานทั้งในและนอก บริษัท มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการดำรงอยู่ของมุมมองเชิงบวกต่อบรรยากาศของความหลากหลายของพนักงาน ประเด็นคือ บริษัท ที่จ้างงานชายและหญิงในอุดมคติจำนวนมากถูกมองว่าเป็นสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดใจและสะดวกสบายมากกว่า บริษัท ที่ไม่ได้ใช้พนักงานชายและหญิงในอุดมคติ

ผลกระทบต่อไปคือสำหรับผู้ที่ทำงานใน บริษัท ในอุดมคติจะมีโอกาสอยู่รอดใน บริษัท ต่อไป มันเป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่ไม่เหมาะเกินไปพนักงานจำนวนมากจะเข้าออกและแน่นอนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวัตถุประสงค์เช่นการติดตั้งตำแหน่งงานใหม่ค่าสัมภาษณ์การฝึกอบรมค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

3. สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจ

เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของข้อมูลดังกล่าวก่อนหน้านี้ความจริงต่อไปถูกเปิดเผยจากการศึกษาในปี 2551-2553 โดย บริษัท บริหาร McKinsey & Company ซึ่งระบุว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายในอุดมคติระหว่างพนักงานชายและหญิงสามารถผลิต ROE ได้มากกว่า 53% และ EBIT (รายได้ก่อนดอกเบี้ยและภาษี) ดีกว่าหน่วยธุรกิจที่ไม่ได้ใช้สิ่งนี้ 14%

โดยเฉพาะอย่างยิ่งความหลากหลายที่อ้างถึงในการศึกษานี้คือการมีพนักงานหญิงและชาวต่างชาติในทีมผู้บริหารของ บริษัท จากนั้นเป็นที่ทราบกันดีว่าผลการดำเนินงานของ บริษัท สามารถเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อใช้ความหลากหลาย

อ่านเพิ่มเติม:  5 เคล็ดลับในการเผชิญกับการหมุนเวียนของงานสำหรับพนักงาน

สิ่งนี้แยกไม่ออกจากการเกิดขึ้นของมุมมองที่แตกต่างหลากหลายเมื่อมี "สัมผัส" ในธุรกิจของผู้หญิง นอกจากนี้ยังสามารถยกระดับการวิเคราะห์แบบองค์รวมหรือแบบองค์รวมเพื่อเอาชนะปัญหาของ บริษัท ต่างๆและในที่สุดก็ตัดสินใจได้อย่างยอดเยี่ยม

การดำรงอยู่ของพนักงานหญิงหรือผู้นำในธุรกิจได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถให้บรรยากาศที่เป็นบวกต่อการพัฒนาธุรกิจ แต่ข้อมูลทั้งหมดข้างต้นไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่เหมือนกันเสมอไป สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเมื่อสร้างธุรกิจเราต้องกรองพนักงานหรือผู้นำที่จะดำเนินธุรกิจ